领导与领道

领导不等于领道。我们每个人都有被领导的经历，从小在家庭，家长就是最大的领导，事无巨细，小至日常生活，大至社会交往；在学校，老师就是最大的领导，从课堂纪律到学习成绩，无不成为老师口中的碎碎念；到了工作单位，真正的领导才正式出现，这时候，工作中的大小事务，升降测评，岗位变更等涉及自身利益和成长的方方面面，无一不是经过领导的日常审批，领导的重要性不言而喻。虽然我们每个人都有被领导的经历，但不是每个人都有领导别人的经历。那么，我们说，领导是以上率下，具有一定身份和能力的能够发号施令的具体的个人。总的来说，领导是领导者及其领导活动的筒称，领导者是组织中那些有影响力的人员，他们可以是组织中拥有合法职位的，对各类管理活动具有决定权的主管人员，也可能是一些没有确定职位的权威人士。这是指的领导，而另一个概念领道，则事关领与道的关系，就是说是不是把人领上道的意思，我们知道，一个人的出道有先后，有早晚，正所谓：“闻道有先后，术业有专攻”，出道与闻道是行与知的关系，二者是同一的，出道即是闻道，闻道即是出道。而领道则意味着是否闻道或是出道，通过什么方式去闻道或是出道，领道就是通过领的方式去获得道，达到出道或是闻道的目的。因为人非生而知之者，都不同程度的要通过长辈或是师长，来领道，所谓“师者，传道授业解惑也”，在家里，需要长辈传经颂道，在学校，需要老师循循诱道，在单位，需要领导职场送道。所以才有领道之说，至于能否出道，则要看各人的悟道，由此可见，领导能够做到领道，才是真正通过领，导出道，才算是真正的领导。