D005:知识管理-“五种意识”
大熊老师在此提出的五种意识，都是在所对应的时代背景下产生的，但如今这五种意识对于职场人来说也是让自己立足的职业素养。
危机意识：居安思危，才会让自己不断去学习，有谦虚的心态，让自己绷紧在专业度上的发条，持续提升自己的专业知识与技能。
执行意识：对于企业来说再好的经营理念没有被员工执行就是纸上谈兵，没有任何的价值与经济效益。所以作为管理者要有执行企业经营策略的能力，作为一般员工要有执行上级领导指令的能力，在你不是最高决策者的时候，接到上级的指令就要对上级负责做好执行工作，不要有任何不去执行的借口。当然如果你有你认为更好的建议，在提出时上级不接受，那你就得按他的指令执行。因为有的时候，只有在你站到一定的高度才会看清全盘的情况，所以你认为的和他认为是有误差的。
细节意识：细节决定结果，特别在为客户服务的时候，执行领导工作任务时，制定项目文案时，只有想清，做到每个细节的节点才会保证事情的顺利开展，得到对方的信任与认可。如：给忙碌领导提交文案时，事先将文件中的关键部分用带颜色的比画出来，这样可以让领导可以在短时间内对你的东西感兴趣，同时也能够节省领导的办公时间。
创新意识：不管我们身处什么职位，拥有多少行业经验，如果没有创新意识就很容易被人超越，特别是在如今的信息时代。创新可以是从0到1，也可以是在原有基础上的改进与完善，总之是在不断的突破升级中，才会带来新的机遇与新的价值。
变革意识：对于影响业务开展的制度、运营方式等要勇于改变困局，只有改变才会有生的可能，过程中虽可能不易，却可换来更长久的存在。在职场不能停于安逸的舒适区，要有求破求发展的斗志之心，才不会被外部的市场环境所淘汰。
PS：上述仅为个人对图中内容所悟，感谢大熊老师的知识提炼，若与老师本意相左望包涵告之！
