你是否脑子里有许多想法，就是不知道从何处开始所以困在原地？
你是否面临选择纠结了很长时间，还是不知道如何做出最佳决策，所以干脆不决策？
你是否有很多"知道应该马上去做，就是拖着没有做“的情况发生？
如果答案都是“是”，而且很想知道为什么，欢迎来听听来访者和我的故事，或许，可以找到答案。
一、来访者的故事
前两天一个来访者来找我做优势辅导。本职工作是国内头部房地产公司的销售代表，履历光鲜，副业是房产咨询师、平台房产顾问、公众号大号主编，标签闪烁。但是她说她不喜欢目前的主业和副业工作，希望转换跑道，重新找到定位。为此，她买了许多课，报名了许多训练营，每天都在学习，但是还是不知道自己应该往什么方向发展。她知道应该去做些尝试和探索，但是不知为何就是迟迟没有行动。她很苦恼自己缺乏行动力，对自己很不满意，来问我怎么办。
另一个来访者是全职宝妈，兼职做保险公司的业务员。她跟我说她非常想赚钱，她知道卖保险是她当下最快赚到钱的方式，所以考了资质。但是她自己对保险有偏见，导致每次应该去拜访客户的时候，她都不想去，总是能拖就拖，导致成交很少。她的团队领导因此批评她缺乏行动力。
“头脑里知道自己应该去做什么事，但是行为上就是一直没有做。”
不知道你是否有这样的情况发生？
我深深的理解，因为我曾经有长达十二年的“知道应该做，就是没有做”的阶段。
二、我的原地踏步十年
2006年博士毕业之后留校任教，一直到2018年从美国访学回来，我都被身边的朋友包括家人批评为：“不求上进，不思进取”。因为，我一直没有为晋升职称去付出努力，虽然我头脑里认同职称很重要。
这期间也从讲师升级为副教授，靠的是博士期间的科研积累。与那些日日夜夜、寒来暑往奋斗在实验室的同事们相比，我几乎没有付出努力。按照评价标准，我应该像同事们一样，努力投入时间、精力到项目研究、论文写作、课题申报中，去满足晋升的条件。我的同年留校的另一位同学已经在好几年前就晋升为正教授了。
我明明知道晋升很重要，但是就是没有在行动上做与晋升有关的事情。
我一直认为原因是自己的行动力不够强，所以想了许多办法。比如学习时间管理、文献检索，思维导图，寻求外部监督等等。但是，情况依旧，都没有用。
三、神奇的盖路普测评报告
直到我做了盖路普的测评报告，我才找到了自己行动力不足的原因。并且，因为有意识的运用才干，高效学习和成长，半年内实现了目标：成为一名收费的优势教练。
我是如何做到的呢？
启动点就是我做了一套盖路普的测评试题，并且认真阅读了它。
我的盖路普测评报告显示，我的前五大才干分别是：行动、沟通、适应、思维、追求。
我这个十年原地没动的极度拖延者，竟然“行动”才干排了第一名，真是让我出乎意料。
既然我的行动才干很强，为什么没有行动起来呢？
秘密就在于：“盖路普显示的才干是工具、也是需求，更是价值观”。
为什么是优势？因为我们需要它、看重它，所以喜欢用它，越用越顺手，就经常用、反复用，于是变得很强大。就好像肌肉一样，越用越强。
“行动”才干的含义是“快速启动”。所以，我喜欢快速开始一件新事情，而科学研究需要长期投入到一件事情上，相反。
“沟通”才干的含义是“表达”。所以，我喜欢讲课。而科学研究更多的需要深入思考，分析实验结果，相反。
开头提到的两位来访者，一位测评报告排第一的是完美，另一位盖路普报告排第一的是思维。
“完美”才干的意思是“获得最大价值回报”。所以，如果不确定投入后一定有价值回报，就会卡在当下，不愿意行动。
“思维”才干的意思是“深入思考，反思”。所以，她自己对保险的偏见会在她“头脑中充分证明”，导致她不想做保险这件事。
四、成为盖路普优势教练
可能你会说，原来才干是行动力不足的原因，那怎么办？
其实，我举的这三个例子的关键点是：“才干使用过度，带来了阻碍。”
当我意识到我总是想开始新项目（事实上，我确实做了许多不同的项目），是导致我科研深度不足的原因时，我就有意识的减少了“行动”，聚焦在一个细分的研究领域里。
我做副业探索时，也是同样的问题：总是很容易的开始一个方向，缺乏积累。拿到盖路普测评报告之前，我学习了不下100门课程，开启了自己3-4个训练营，讲了30多门没有关联的课程。
当我明白是自己的“行动”才干在作怪，我开始管理我的才干：我逼自己聚焦到一个副业方向上，围绕“优势教练”做各种项目尝试。这样，就利用“行动”开启了教练咨询。
房地产咨询师意识到“过度完美，导致自己行动力变弱”之后，有意识的把“副业发展”的目标调整为“定位探索”，如此，就会利用“完美”才干去快速探索，找到定位。
全职宝妈意识到“过度思考阻碍了自己的行动”，于是有意识的减少头脑对偏见的论证，而是利用“思维”去批判对保险的偏见，论证保险的好处和益处，很快就找到了对保险的认同。
当我越去了解盖路普才干报告，就越感觉它是一把瑞士军刀，34个才干就是34个行动利器，每一个都可以提升行动力。最厉害的利器，就是前五大才干，它们像带着炸药包炮弹，用的好，开山破土。用不好，反伤自己。
五、结论
许多时候，我们并不是没有行动力，只是没有找到行动力的开启开关，我推荐的开关就是盖路普测评报告，只要你了解自己优势才干，适当管理它们，就会获得让你惊喜的行动力。
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