996工作制，字面意义是指，每天早上九点上班，晚上九点下班，一周工作六天的工作制度。而通常我们理解的上班，叫做“朝九晚五”，叫做“每天工作八小时”。我记得小时候还看过一本杂志，就叫做《八小时以外》。996是现在年轻人对自己工作时长和工作强度的一种无奈的调侃和控诉。那么，996工作制是不是合法呢？今天我们来聊一聊劳动者工作时间问题。

01.

结论

一上来先说结论，996工作制不合法。

因为我国法律规定，我国实行的是每天工作不超过八小时，每周工作不超过40小时，每周休息时间至少一天的工作制。所以，996工作制无论怎么算，肯定是远远超过法律规定的时间的。

什么？不是还有加班时间吗？好，我们把加班时间算上。我国法律规定的加班时间是每天不超过1小时，特殊原因需要延长的，每天不超过3小时，且每月累计不超过36小时。我们按照最多即每月36小时计算，平摊到每周的话，996工作制仍然是远超法律规定的工作时间的。

那为什么还有还多公司在执行996呢？

02.

现状及原因

996工作制发端于某互联网公司在其年会上公开表示，公司将在来年实行996工作制，成为热搜。实际上，还多互联网公司都在实行着996工作制。

既然是不合法的，为什么还有很多公司在用？为什么员工也接受了呢？我想，这是一个社会资源分配的博弈问题。其实跟劳动法律没有多大关系（劳动法律只有在闹掰了之后才会用到，平常是你好我好大家好）。

咱们国家每年有数百万高效毕业生，每年毕业季的就业问题都会提升到国家层面来讲。我记得从2008年开始，“就业难”在每个夏天都会说一说。我们有数不清的中小企业，也可以提供数不清的就业岗位，但比较好的企业，比较好的岗位，寥寥。基本主要集中在北上广深、杭州等城市。为了一个好的工作机会，应聘者历经层层关卡，笔试，一面，二面，三面……最终拿到一个offer不易。同时，公司不养闲人，员工也不会仅仅限于目前的岗位，一定会想往高处走。

这时，公司的发展，个人的发展，往往都是在一个方向的，特别是有的公司会搞全员激励，为公司工作就是为自己挣钱，这个时候，可能996不996的就不那么重要了。

另外，从我们目前的工作来看，公司与劳动者的关系，越来越不像是管理者与被管理者的关系。以前，我们学习关于资本主义工厂，资本家为什么能挣钱？是因为是他们压榨工人获得他们的剩余劳动力。但现在，公司和劳动者更像是一种合作关系，劳动者也不再依附于公司，他们更独立，更自我。

公司不再需要压榨劳动者挣钱，而是需要劳动者在一定时间完成某项任务，还得好好哄着，不然，好不容易培养起来的一个熟手，可能一生气就拍屁股走人了。

公司老板关心的不是你在公司一天干多长时间，他们关心的是你把事干完了没有，干的漂不漂亮。

所以，我认为，996工作制是不合规但是目前却现实存在的，至于存在的原因，和劳资双方博弈，甚至大环境的影响有关，也和现在工作的性质和劳资双方地位的转变都有关系。

03.

个人心得

我始终觉得，法律从制定出来那一刻，就已经落后于现实了。某些事情，不符合法规的，要么是变个样子适应法规；要么是你不说，我不说，默默把这事办了。后一种，劳动纠纷中很常见（例如，不交社保，多发点工资）

我想，劳动法在制定的时候，是想象不到现在如此多的工作方式的，某些更灵活的用工形式需要被法律所认可。

好，今天就聊到这。本文仅为个人感想，涉及的法律规定没问题，其他的看看就好。

你，996了吗？

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（本文作者：徐朋基律师，北京市京师（青岛）律师事务所）