身在职场，“忙”不可避免，如何让自己的“忙”变得更有价值？《穷忙，是你不懂梳理人生》这本书第二部分主要讲的是职场进阶，作者通过梳理生活与职场，帮助我们学会摆脱穷忙。作者的观点和经历，让我有太多的感同身受，所以我结合自己人资管理的多年经验，分享一下体会和感悟。
我的观点是：在“忙”前，要确立好自己的目标；在“忙”中，要避免瞎“忙”，要有章法；在“忙”后，要能实现有效成长。只有这样，我们才“忙”得有价值。
主动，就是最好的想法
作者在他30岁时，经历了一些工作上的挫折。体会到：“我总是怕出头，总想当个二把手就好，总希望有领导帮我扛着，自己做点简单的工作就好，但这样的日子迟早会到头的。“
想想我们就是这样，工作不主动，怕担责任；平时等领导“要我做“才去做，从来不是”我要做“，怕枪打出头鸟，让别人觉得自己”显大眼“。工作不求有功但求无过，满足于自己设定的安全区。
所以说，如果你把工作目标定在80分，完成得再好也就是80分，也不是100分，换句话说就是，你最多让领导和同事满意，但不可能创造惊喜。而我们应该清楚的是，在职场一定要有危机意识。当你不能给企业提供更多的惊喜，就是你失去价值的时候。
自家和尚要靠双倍努力打破既定印象
作者说：“对于一个老员工来说，企业往往会对你有一个既定印象：他们宁可相信远来的和尚会念经，也不乐意相信自己公司5年前招进来的拎包小弟，今天配得上50万的年薪。”
为了摆脱企业对你的既定印象，你只有两个办法：要么离开，去其他企业念经；要么付出双倍的努力改变自己，让企业重新认识你。我觉得，离开不能解决根本问题，根本的问题是要想配得上50万的年薪，提升自己的综合实力才是关键。
所以说，我们在企业工作，无论企业多重视你，无论工作有多忙，都不要忽视对自己能力的培养，不能停滞不前，要不断学习、不断充实，要让自己的综合实力与时俱进，跟上社会进步的脚步。
加薪的台阶，每走一步都是一次蜕变
作者认为员工不应该停留在“我干得多，我就应该赚得多”的阶段。升职加薪的奋斗路上，压力和挑战是你的朋友，不服输的斗志是向上的动力，把工作当作展现自我价值的一个侧面，而不是全部。
正像作者总结的那样，当你的目光不再只停留在钱上，也许才是你真的赚到钱的时候。我对这个观点的看法是：年轻人应该先让自己值钱，再考虑赚钱。不要把钱看得太重，要把提升个人技能放在首位。
现实中，我们总是不能正确地进行自我评估，对自己过高评价。事实上，你应该以你可以给企业创造多大价值来衡量自己的价值。
理解老板的思维逻辑很重要
作者在老领导身上学到了第一课就是：任何时候都不抱怨老板下的指令，要积极地想解决办法。这和我前任老总说的话如出一辙：“不要说不行，要说怎么办才行”。
就像作者所说，公司策划活动，你考虑到是效果，而老板考虑的是成本+效果，角度是不一样的，老板想的是要花最少的钱去办最大的事，争取取得最好的效果。所以，你要想在职场上混得好，你首先的理解老板的逻辑思维。
每位老板都有自己的用人原则。作者前任老板的观点是：用人就是考试，你考过了，才会把大的项目给你。老板希望你倾尽全力，通过给员工逐渐施压，看你是不是真的无计可施。所以，你应该换位思考，站在老板角度分析他的这份考卷中核心诉求是什么，然后完美答案。
不要在一个企业里丧失自己的目标和热情
众所周知，老板喜欢有热情又有能力的员工，都不喜欢没热情又没能力的员工。可见，热情和能力是职场生存的法宝。
如果在一个企业里丧失了自己目标和热情，就必须反思，查找原因，尽快调整，否则可能面临的就是企业的淘汰。
具备能力，大家都比较好理解。但是，工作热情就需要自我调节、自我激发。第一，你要克服倦怠。因为工作时间一长，业务熟悉，工作周而复始，就容易厌烦；第二，你要远离抱怨。企业总有喜欢抱怨的人，抱怨传递的负能量，容易让人丧失斗志；第三，每取得一些成绩和进步，都要给自己鼓励。要总结和反思，不断地给自己赋予积极向上的正能量。
培养领导力，就是要有点燃他人热情的能力
作者认为：“点燃一个人，需要你先燃烧自己“。当你把自己活好了，活明白了，活得积极向上了，你才有可能产生吸引力，员工才会信赖你。这也是我们通常所说的，领导人的魅力。
想想也是，唐僧或者是《西游记》里最“无用”的人，手不能提肩不能扛，还不能降魔捉妖。但他有人格魅力，有勇往直前的愿望，有取经路上永不放弃的坚持。当你希望做一个领导者，信念就是你的光芒。
作者通过讲述自己10年的领导之路，遇到的困难和挫折，应对的危机和挑战，一步一步的成长起来。其实，没有人天生就是领导，领导力和你的其他能力一样，可以后天培养。在不断地提升专业能力的基础上，要学会沟通，要学会调动，把自己积极的一面展现给团队成员，让他们看到所有挑战背后，其实都是机会。
总之，如果你是个穷忙族，想要改变，就看看《穷忙，是你不懂梳理人生》这本书，学学作者，好好梳理一下人生。
我是@堂堂说，资深HR，专注职场，欢迎关注。
