晨读《细节》共分为三部分。分别是如何说服别人、如何提高职场效率以及如何更好地实现目标。

我的观点是:  这一切其实是以细节为载体，背后隐藏着人性的挖掘，最终通过间接，暗示的方式达成目的。

不信请看以下例子:

01/说服别人

001/改变承载信息的服装，无声地增加说话分量。——“服从权威效应”

002/利用“从众心理”间接“煽动”对方接受自己的要求。

003/提名字让对方感到被“重视”，从而被对方重视。

02/提高职场效率

001/我们每分每秒都在“有意识，无意识”的接收各种信息。环境是个承载了大量信息的载体，每时每刻都对我们起着“潜移默化”的影响。

*所以给自己创造一个好的工作环境，或者学习环境，交友环境，就是一种间接地改变自己，提升自己的方式。

002/我们总是能够更轻易地接受和自己或者自己立场相同的人和事。

*相同能带来“安全感”和“亲切感”。

03/完成目标

001/利用浮动区间，减轻压力，潜意识得到“目标不难，自己可以完成”的暗示。

002/利用小数字，心理上间接对自己进行“鼓励”，是对自己目前所达成目标阶段的一种肯定。

003/设立截止日期，给心理上带来“紧迫感”，增加驱动力。

重视细节是对人性的把握。

所以，在提升自我这件事情上，应该要先对自己内在有一个较为深度的挖掘，自我认知是产生行动力的一个重要因素。了解自己的心理弱点在哪里，通过自己的心理特征，“细节”自己，对症下药。

*同样的方法，不同人实施，都需要自己对方法个性化，这样就需要通过“细节”进行调整。