今天在群里看了一场大戏，领导与下属之间的。我也是下属，但是我就以一个局外人的眼光来看说。
领导说下属理解力有问题，思想很消极，遇到问题就往不好的方面想。下属说我问的问题压根不是那个问题，我私下里问你的，你却弄到群里去说……
叮叮咣咣，今天晚上在群里说了有一个多小时。可能我的高度不够，我也没看出来啥大的问题，就是感觉事情没有那么复杂，不知道为啥最后让说的那么复杂。
下属们第一肯定要跟领导站队，领导站的高，看的远。还有就是中间和稀泥的，比如说我，当然还有别的人，劝双方冷静一下，明天再说，因为说的不在一个频道上了。
如果只是站在一个人的角度来说，我觉得人还是要有点钝感力的，这样活的不会太痛苦。第二就是一定要控制好情绪，不能让情绪控制了我们，带着情绪去沟通，肯定沟通不好。第三就是站在下属的角度来说，领导可以一句解决问题，可以说的明明白白的，不知道为啥扯了那么远。第四就是站在领导角度来说，看问题看的更长远，她可能感觉这个问题不是她一个人的问题，所有的新进员工可能都有这个问题。所以拿出来说了。第五就是领导说的也没错，做任何事情，第一有激情，第二就是发自内心的热爱。你热爱了，你才能做好带动别人，如果自己都不认可的事情，你去让别人接受，显然不可能。
当然，我想说的重点是另外一个，就是领导虽然不可能百分之百的对，但是有的时候，领导就是比员工牛，你就得听领导的。
记得黄渤说过 ，原来人在弱的时候 ，坏人真的最多 ，欺负你的人也最多 ，也最容易受委屈 。当你强大的时候 ，整个世界都会对你和颜悦色 ，都会对你温柔友好 。当你没成功的时候 ，你说的啥都没道理 ，当你成功的时候 ，说的啥都是有道理。领导也是人 ，也会有情绪 。
记得之前有一个当领导的朋友 ，他在有情绪的时候训下属，还美其名曰为你好 。当然这话是他后来对我说的 。
所以别怪别人，要怪就怪自己不强大。别光想着讲道理，有的时候道理是讲不通的。如果道理都能讲通，这个世界就不会有人生气吵架了。
再说一个，就是拿小孩子做例子。孩子挑食的时候，父母会哄着她吃，不想吃饭的时候，你会批评他，现在不吃，等会饿了没啥吃，结果出去看到吃的要买，你就给他熊一顿。但是反过来说，如果你自己那一刻不想吃饭的时候，很多时候就是不吃了，出去饿了，又买东西吃。自己就可以，为啥孩子不可以？有的时候就是因为你是大人，孩子是孩子，你能熊住他。
所以任何时候让自己变强大才是最重要的，让自己变得厉害了，全世界都会为你让路。
