按照惯例，七月是一个疯狂的月份，因为几乎所有人都疯了一样的放弃吃饭放弃休假放弃娱乐的值为达成所谓的目标业绩。但是这个七月却有点不一样，因为没有那么多的人像以前那样子疯狂，不是因为别的因为愿意疯狂的人越来越少，也不是因为别的因为，而是曾经疯狂的人都在慢慢的成熟起来。
案例1：小L，一个不一样的93年的年轻男孩，以一种历练的身份来到公司，但是却最终因为低微的薪酬和不成比例的付出而离开，我发现现在的孩子不像我们那个时候初入职场羞于谈钱；相反，他们会更加积极的看待这个问题。我不得不承认小L是一个踏实的男孩，但是显然已经没有多少人愿意无端的浪费自己的才华与精力在一个低回报的水平线上。我对小L的离职非常的理解，但是却也无能为力。我却突然想到了一个问题，就是价格与价值，在我看来公司的盈利几乎是建立在过分的劳动剥削的基础之上的，尤其是职能岗。
案例2：小W，听说从6月集训的一批新人当中她是最后一个离职的，我作为总监其实常常不知道该如何面对这些东西，因为某种程度上讲自己也不愿去面对，似乎新的职场的年轻人不愿意再心安理得的接受所谓的新人的“不公平待遇”而更希望被认真的对待，而校区的这种所谓的新人的差异化对待更像是一种不公平的剥削，这种糟糕的用人方式，几乎很少有人度过所谓的试用期，或者说经营环境的恶化已经让我们不能够再保持一份体面的工作状态，而是几乎不择手段，丧心病狂。小W终于在一个半月后提出了离职，而也几乎是不能够多说些什么，因为我既无法给大家未来也不能给大家承诺，而在这个过程中深深感到的是平台优势的不在，是行业低俗化的倾向。如果在这样子继续下去几乎没有最糟只有更糟。
案例3：小C，职场上结婚生子本来是件好事，但是对于很多女性朋友来说几乎是职业生涯的高危时期，公司可能会以各种方式来解除你之前的职务，并且因为各种各样的担心而将你边缘化。总之，公司永远需要的是抛头颅洒热血的人，一旦稍有懈怠就会被以各种情况边缘化，而不得不重新开始，当我们开始期待一种稳定的人生的时候其实公司和我们想的并不一样，我突然理解了为什么大部分需要所谓的稳定的人生，其实是几乎不够富足的生存资本。因为我们周围的大部分人都是普通的人，不论是所谓的新中产还是什么别的。能够开心和安心的在职场生孩子并顺利回归到之前的岗位那几乎是非常幸运的一部分人了。
职场多年，本来就看淡了分分合合，但是我也很清楚自己也早晚会走到这一步，我们都会最终离开，如果没有自己的事业或者目标恐怕所有的时间都是阶段性的碎片，无法有效的拼凑起足够有力度的人生。职场上人来了走了，走了来了其实都是一种常态，我们厌倦了一个环境，我们再去一个别人已经厌倦了的环境里寻找刺激和新鲜。
