再小的个体，也有自己的品牌。作为一个在职场打拼十余年的老鸟，这几年，越来越深地体会到个人品牌的重要性，也越发地赞同“个人品牌力就是个人销售力”的正确性。
个人求职的行为，其实类似于to B端的一种品牌营销行为，而人事录取一个人的决策权衡也和B端决策时的利益权衡有个共同点：不求有功但求无过，风险最低。做品牌的这几年，也逐渐总结出B端选择品牌商的几个决策点，B端倾向于选择行业内大品牌，而非品牌知名度小但性价比高的小公司。所以，to B型企业，做好品牌就显得尤为重要了。
同样对于个人求职来说，所有的候选人硬件条件（学历、工作年限等）差异化不大的情况下，这个时候，影响成交的最好武器就是个人品牌。而个人品牌又体现在哪些方面呢？又如何去落地呢？我们还是可以结合to B型企业的营销方法来进行落地操作。
玩转个人自媒体
互联网时代，每个人每天接收的碎片化知识太多太多了，因为太多太杂，如果不用心，知识就难以形成系统，最后就会变成知识垃圾，所以在进行知识输入的同时，我们要不断地进行整理、分类、运用，所谓知识内化，就是把学到的知识，立刻融入到个人应用场景，并生成最小化的当下行动。知识内化的最好的方式就是将所输入的知识用自己的理解、自己的语言说出来或者写出来，这个时候，我们可以创立自己的个人自媒体，不定期地输出个人观点，确保每天都要花上几个小时的时间来完成这件事，持续的输出是成为强化外界对自己认知的一个必要手段。
打造个人职业发展成功案例
很多人都受“打工”思维限制，觉得拿多少钱干多少活，反正是给别人做事，得过且过就行，其实，越是在层级低的时候，越要努力去将一件事情、一个项目做好、做透，逐渐积累自己在行业内的经典案例，作为普通人，要消除给老板打工这个概念，因为，塑造个人品牌的过程中，所有人都是你的用户，所有项目都有可能成为你将来能够拿的出手、能够标榜个人能力的经典案例。为老板打工的同时，也是塑造个人品牌的一个过程，用品牌思维去工作，心态自然就会不一样。
个人品牌标签化、符号化
个人品牌建立的过程，就是在不断地告诉周围的人，你能够做什么，你能够做到多好的一个过程。也就是把自己当作一个产品去打磨，不断建立属于自己的个性化标签，将个人品牌植入到日常的行为中。比如个人介绍，要打磨出你的个人品牌广告语。不断地向外展现个人特质、个人形象，也是在告诉别人，你能为别人提供的当下价值。
有意识地塑造一个高价值的个人品牌，最好的时间是现在，做好当下的每一项工作，有意识地培养自己的说话方式、处事态度、工作能力，让自己成为一个有品牌力的个体。
