人生只有走出来的美丽，没有等出来的辉煌。
同学你拿到心动的offer了吗？
自从1999年大学扩招以来，每年招收的大学生增多了，毕业生人数也相应的屡创新高。2023年的应届生已经到达1158万人，同比增加82万。
那今年的就业形势怎么样那？好消息是中国经济正在复苏。GDP增速有望重回5％以上，但坏消息是国内有46万企业破产倒闭，倒闭的企业还可能更多，所以今年应届毕业生的就业形势还是比较严峻的。
志伟，是一所二本的电气自动化专业的学生，他觉得自己比较内向不善于沟通，想找一个本专业技术类工作。经过了几轮面试，他发现比较有实力的公司，技术人员都要求一本以上学历，而一些知名公司更是要求研究生，最低也要是双一流大学的学生。像他这种情况只能是做销售类，或者设备维修类的工作。志伟能否在这种情况下胜出找到自己满意的工作呢？
斯特拉·科尔雷尔著的《批判性思维训练手册》教我们如何在职业发展中运用批判性思维来思考。
作者告诉我们在找工作的时候要学会使用线索也就是雇主提供的信息，招聘广告、工作职责描述、任职要求、背景信息进入雇主心态，了解雇主想要雇佣什么样的人？雇主对应聘者的期望等，在整合求职资料时，试着把自己带入雇主角色 ，运用批判性思维来思考。
现在我们回到志伟身上。虽然有很多公司对学历有硬性要求，但是也有一些公司会变通的考虑。志伟所要做的是认真的挑选公司，用批判性思维分析所选择目标公司，期望要一位什么样的候选人，在简历中体现出自己能提供给企业需求的能力。首先得到面试的机会，然后在面试中好好表现。
书中还指出了求职者容易犯的10个错误。除了刚才所说的分析雇主提供的信息外，志伟还需要避免出现以下错误。
1.不使用现有的证据
2.不遵守指令
3.以给雇主添麻烦的方式“走捷径”
4.空洞的阐述
5.细节模糊
6.言行不一
7.不够关注细节
8.对自己比对雇主更感兴趣
9.没有申请合适的工作
10.不修改申请资料
1.不使用现有的证据
作为企业的HR，我在招聘的过程中经常遇到很多人根本就没有读招聘材料，也没有批判的思考特定岗位的需求需要做什么。投递的简历明显的看出他们误解了该工作真正的内容。盲投简历只会要企业觉得你对自己不负责任，定位不清，在筛选简历的时候就被pass掉了。
2.不遵守指令
不要犯不按照公司的规定提供相应的资料，面试迟到等低级错误。
3.以给雇主添麻烦的方式“走捷径”
不要要求雇主对面试做出特殊安排，应该尽可能的调整自己的个人安排。
4.空洞的阐述
在面试的时候重复任职要求，没有给出具体的例子。或者用世界观，信念，价值观之类宽泛的陈述来回答专业问题。不去举例或者说明如何通过工作或实习经验来处理这类问题，这样做不能在面试官面前体现自己的能力。
5.细节模糊
表达经历用“我们”之类的词语作为指称，而且不给出细节去证明自己满足基本的任职要求，这样雇主无法判断你的个人贡献。
6.言行不一
说起这个要我想到一次经历，几年前我们公司要招一个运营专员，有一位候选人要的印象深刻，当我问他对我们公司和自己应聘的岗位了解多少的时候，他回答的很流利，要人眼睛一亮的是他还根据他的理解专门为了我们做了一份项目计划书。相比之下有些候选人说自己是一个很仔细认真的人，可是他的简历上频频出错，还有些同学简历上竟然忘记写自己的名字和电话，这种言行不一的情况，会早早被pass掉。
7.不够关注细节
工作经历不完整，给雇主留下想象空间，犯了低级错误，比如听写错误，或者把公司名字弄错。
8.对自己比对雇主更感兴趣
描述自己的能力素质，但并没有说明这些能力素质和雇主所提供的职位有何关联。描述长远目标与企业的利益不符。对假期福利过于感兴趣。
9.没有申请合适的工作
申请职位明显高于自己的目前水平。申请薪水高于自己目前岗位。认为某个领域有一定的工作经验就可以了。不能做到特定技能或经验。申请自己并不感兴趣的工作，然而婴儿无法说服不主相信他想做份做这份工。
10.不修改申请资料
重复使用以前申请的资料，没有根据岗位情况作出修改。不提供完整的信息，期待雇主自行查找。
希望这篇文章可以要初出社会没有工作经验的同学们学会用批判思维思考，拿到自己心仪的offer，走出自己的美丽人生。
