今天突出兴起，想发一篇从职场小白到现今的职场经历。有亲身经历的，也有发生在身边的。发此文，以纪念当初的我。
一、“山寨”领导
刚从大学毕业，找第一份工作，就想我不好高骛远，从基层干起，咱初入职场，一开始也不图工资，就当锻炼了。结果去的第一家大公司果真不负众望，把女人当男人使，把男人当牲口使，使劲地挥霍着我们旺盛的精力与热情。不难理解，每一家发展中的互联网公司都是快节奏的步伐，一周上六天班，周日还不定期团建，所谓996不言而喻。初入职场，傻白甜的我头次遇到一位“山寨”领导。他对现有互联网的陌生，对现代网络少的可怜的认知使我惊讶。
若问大公司高管有不会使用邮件、Word、Excel等工作软件的么，我说，我真遇到过。其实这些都还好，我不能忍受的是他对女员工的骚扰以及对妻子的暴力。趁着喝多酒，碰下女员工的肩，要不就是色眯眯的看着你，夸你好看，借着酒劲让你扶他去酒店。我们入职时间虽不长，但我们不傻。回到家里，对妻子不满就拳打脚踢，有时甚至当着员工的面说自己妻子这不好那不行的，十足的大男子主义。所以当遇到这样的领导时，一定要保持自己的原则和底线，要有较高警惕性。不妨揣着明白装糊涂，能不去应酬的就不去，就算去了，也要保持适当距离。在工作中，实在不行就调换部门，远离是非之地。
二、“笑里藏刀”的搭档
一个项目的搭档，他比我高一级别，平常和你说话客客气气，一到领导跟前就点头哈腰，给你扔刀子，挖坑让你往里跳。责任心一般般，但凡有业绩就往自己头上搬，反之没做好的，就让下面的人档枪子。打肿脸充胖子，明明家里没车还不会开，非要说自己锻炼身体，从不开车。领导开会就想方设法不让你知道，还美名其曰他传达就行。口腹蜜剑不过如此。和自己不是一队的，鸡蛋里挑骨头想着方儿赶对方走。但更气人的是，有些老板偏偏喜欢这样的员工，被忽悠的傻乐呵。其实谁都不傻，路遥知马力，日久见人心。
三、“黑心”人事
说实话，一般人对劳动法的规章制度并不了解，更别说研究了。尤其是到了二三线城市，不上五险一金每周只休一天的公司太多。但凡员工和公司产生劳务纠纷，往往员工自认倒霉，忍气吞声。虽说我在北京工作，但也遇到一位“不讲道理”的“黑心”人事。
所谓“黑心”表现如下：
1、入职当天不交代清楚薪资体系、罚款制度。发工资才知道原来底薪里是包含业绩任务的。
2、五险在入职的前一到二个月不给上。事过半年才知道社保断档。北京社保很重要，断档了要重新开始，交够五年后才能买房、摇车号。
3、每个月工资延迟发，合同说的是15号，其实拖个10天很正常，要是能按时发放，就要感谢她工作辛苦效率高。
4、离职的那天凉凉的说了句，给你减员了。事后发现没交社保，再追问，竟然跟我说当时都交代过你。你们有谁知道，什么是减员？在不查百度的情况下，你说说，减员是啥？规避责任不说，还各种借口。
其他琐碎的事我就不一一列举了，总之公司有个好人事真的很重要，会做各种员工福利，服务与员工，大家上班都有劲儿。其实人事手上有大把权利，使用不当真会让人寒心。
现在反思回想，我之前的经历将是今后的谈资，虽然有些人做法出格，但既然公司录用就会有他的优点，取长补短、引以为戒。这个世界还是美好的，只要我们用心生活、怀揣梦想。
请不忘初心，拥抱未来！
