周有八士：伯达、伯适、仲突、仲忽、叔夜、叔夏、季随、季騧。

陈昌文解读：

 周朝有八个贤士，故而周朝兴盛，奠定了其八百年江山。

周朝有那八个贤士呢，伯达、伯适、仲突、仲忽、叔夜、叔夏、季随、季騧。这八个人。

这里说这个话，与前面几段形成对应。

开始的时候，殷商的灭亡，是有三个贤能的人不用，微子、箕子、比干，这三个人有才能，纣王不用，于是灭亡。

然后又写了柳下惠、孔子等人对社会的态度，看法，您不用，我也尽可能贡献点，后面的一些隐士不出来做贡献，世道越来越衰退。

到最后一句话总结，这周朝能兴盛，全靠有人才，用人才。

总而言之，言而总之，就是要有人才，用人才，不能废弃人才，务必收揽人才，人才也要主动出来做贡献。如此，世道才会越来越好。

组织的核心发展，就是要有人才。

人才的挖掘，从内部不断的培养，鼓励，从外部不断的吸引引进。

已经是人才的人，要倍加珍惜，要鼓励每个人为组织引进人才，一个人只算一个人才，而如果这个人才引进了一个人才，则组织力量就迅速扩大。

也就是说，让人才干活，不如让人才培养人才，吸引人才，这样组织才能更强大。

有人才，则组织发展，没人才，则组织倒闭。

一个人无论怎么厉害，他都是一个人，他的力量跟团队的力量是两码事。一个人的力量极其有限。

人才是组织最大的宝贝，要多弄人才到组织里，要培养人才，挖掘人才，吸引人才，重用人才，这是组织者的核心任务，是组织管理层务必要做的事情。

嫉贤妒能的人是组织最大的敌人。无论他个人才华有多大，只要他嫉贤妒能，他就是孤家寡人，他就是组织敌人，是败亡之祸。所以，组织里最有责任心的人，都是为组织招揽、培养、挖掘人才的人。