文丨一号员工 图丨来源网络
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写在前面
“杏子是我们公司员工中最有想法的，她也很热爱公司的一切，为此提了不少建议。在开会的时候又一次提出了自己的想法，并且是做足了准备的，将自己罗列的建议一条条读出来，认为老板必然会同意。
想着如果公司按照这些建议执行下去，必定会发生天翻地覆的变化。”
1.建议如下
公司一些制度是对员工不公平的，比如员工加班不足两小时不算加班，可是员工迟到一分钟却失去了全勤奖；
不期望公司能够提供无限量零食水果，至少每天给员工提供一份下午茶，让员工觉得公司福利还算不错；
要是员工能够成单，除了给基本提成，还希望有额外的旅游福利；
女性员工每月额外的一天经期假，这样显得公司非常尊重女性。
杏子越说兴奋，感觉自己的这些建议能够让公司成为最好的公司，一脸期待的看着老板，觉得老板没理由拒绝这些建议。
老板：“杏子，你觉得我会同意你的这些建议么？”
杏子：“老板，您不是一直想要做理想化的公司管理么，我刚提的那些建议，会让员工觉得这个公司是一家非常人性化的好公司。要知道鹅厂的员工之所以有那么高的忠诚度，就是因为他的福利待遇好，是大多数年轻人都想进的公司，我也希望我们能够成为这样的公司。”
2.做好本身职责即可
不可否认，杏子提的都是一些非常好的建议，可是这个阶段的公司基本不可能实现。
员工虽然有可以建议的权力，可是这些建议不是杏子能够和老板谈的，她身为一个运营岗位的员工，主要任务就是出色的完成本职工作，是做好项目的基本运营，完成公司规划的目标，而不是定出公司未来公司要走的方向。
公司的福利政策和管理制度，并不会随着大厂标准来调整，而是根据公司目前具体情况和所处阶段来制定。所以就算杏子的建议非常好，也是不会被采纳的。
事实就是这么伤人，我相信任何一家公司都是这样，只有在公司的贡献度足够了，才有希望跟老板谈如何让公司变得更好，甚至最好。
PS:成为最优秀的自己，才能改变周围，影响别人。
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作 者：一号员工
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