每次我去招聘App看一些职位信息的时候，我们会发现一个现象：资历越高，工资越高。
这不是废话吗？Emmm，这是一句正确的废话，但是很多人没有真的理解这句话。
刚出来工作，大多数人的工资必然不是很高，因为你没什么经验，在工作中，你还只能负责一些简单的工作，创造比较少的价值。
但是我们经常在网上看到很多人说自己工作没多久工资就多少多少，互联网炒作焦虑，放大幸存者偏差。然后我们也跟着焦虑，说是帮你，其实都是生意。
普通人的成长过程都是，先有一份工作，从负责一些简单的事情开始，去试错，去学习。学习如何做事，如何规避错误，如何做选择，如何协调资源等等。慢慢的，我们提升了自己做事的正确率，提升了自己的效率，提升了管理的能力，我们开始负责更大价值的事情，管更多的人。
也就是说，我们在不断的工作中，提升自己的把控能力和决策能力，从而我们可以为公司提供更大的价值，当我们创造了更大的价值，才意味着我们可以接受更高的工资。
不积跬步无以至千里，道理其实一直都很简单，可能我们一直很焦虑。也是我们自己的问题，也是社会的问题。好像不成功就特别丢人，好像跟着他们学了就一定能成功，其实不然，成功是偶然的，但是职业的成长是有迹可循的，『你创造更大的价值，所以你拿更高的工资』就这么简单啊。
价值的最简单体现，就是招聘上的年限要求。
