“政者，正也；绩者，实也。”中央经济工作会议指出，要树立和践行正确政绩观，坚持为人民出政绩、以实干出政绩，自觉按规律办事。面对国际国内环境发生的深刻复杂变化，要需以政绩观教育为基石、以差异化考核为牵引、以容错性机制为保障锻造一支高素质干部队伍，为中国式现代化提供强力支撑。
从“心”出发，强化政绩观教育。知者行之始，行者知之成。在思想上弄清“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”是树立和践行正确政绩观的价值基石。一是深化理论武装。把政绩观教育全面融入干部教育培训体系，引导各级干部深入学习领会习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，深刻把握其核心要义与实践要求，增强树牢和践行正确政绩观的思想自觉、政治自觉、行动自觉。二是强化正反镜鉴。坚持正面引导与反面警示相统一，既以先进典型树立标杆、激励见贤思齐，又以典型案例明纪说法、推动知敬畏存戒惧守底线，让干部学有标杆、警有镜鉴，自觉校准政绩观。三是推动知行合一。推动政绩观教育融入干部日常管理全过程，通过经常性的谈心谈话与对照检视，引导干部自觉秉持正确政绩观。
从“实”入手，考准干部政绩。用人干事，重在导向。考实干部“位”上所“为”是促进干部干事创业的指挥棒。一要合理设置指标。考核指标设置应坚持共性与个性相结合，依据不同地区、部门、行业的实际特点，科学制定差异化考核指标及权重安排，推动各领域干部在差异化赛道上精准评价，同领域干部在同标准平台上公平竞争。二要坚持多维识别。构建上级同级下级评、群众评、第三方评估相结合的立体化考核评价体系，强化平时、专项、年度考核的统筹衔接与相互印证，并有机融合巡视巡察等多源信息，实现对干部政绩的全面、客观、精准综合评价。三要强化结果运用。做好考评、考奖、考用结合文章，推动政绩考核结果与干部选拔任用、评优评先、追责问责等挂钩，让实干者得发展、奋进者有舞台、躺平者没位子。
从“章”着力，强化激励保护。政绩观正不正还得看生态好不好。唯有营造鼓励实干、宽容失误的制度环境才能有效激发干部干事创业的内生动力与持久担当。一是完善容错纠错机制。落实“三个区分开来”，科学界定可容之错与不可逾之界的尺度，精准把握政策界限，切实为在改革创新、攻坚克难中出于公心、担当尽责的干部撑腰鼓劲。二是打击诬告陷害。健全诬告陷害查处与澄清正名常态化机制，对恶意举报、诬告陷害行为依规依纪依法严肃查处，及时为受到不实反映的干部澄清事实、消除顾虑，坚决维护干部正当权益。三是关心关爱干部。完善关心关爱干部具体措施，对在债务化解、资产盘活、招商引资等重大任务中实干担当、群众认可的干部“高看一眼”“厚爱一分”，在政治上激励、工作上支持、待遇上保障。
山海寻梦，不觉其远；前路迢迢，阔步而行。新的征程上，唯有锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，凝聚实干笃行的坚实力量，方能真正将中国式现代化的宏伟蓝图，一步步铺展为生动的现实图景。
