公务员考试能不能作为政府都有人员的一种制度，最早起源于我国古代的科学制度，形成于我国的隋朝，经过历史不断地发展，对考试制度不断地进行创新变革，逐渐形成了我国现代的国家公务员考试制度。他遵循的原则如下：
1.公开原则，录用部门要将招募的各种条件，通过媒体向社会发出公告，提出拟录用人员名单，这样可以保证录用过程和条件公正公开，增强政府部门招募中甄选的透明度。
2.平等原则，录用部门应该对所有应聘者一视同仁，平等对待，给予每一个应聘者平等的机会和同样的对待方式，尤其是对于婚姻状况和地域条件的限制，尽量在招募过程中保证男性与女性的平等。
3.竞争原则，是指录用要在全社会范围内公开竞争，通过考试进行对应聘者进行甄选，而不是按照主管人员的主观好恶来取舍，只有人多，才有竞争，才能获得精英人才。
4.择优原则，通过各种甄选方法，寻找真正优秀的人才到政府中来，并不是盲目的认为素质越高越好，还要考虑是否符合空缺职位的工作规范要求。
总的来说，考试录用的原则除必须按照编制、工作需要、德才兼备的标准来选拔人才之外，都必须或者应当遵守。只有这样采取公开考试，严格考察，平等竞争，择优录取的办法，才能够真正找到符合公共部门职位空缺的人才，去提升公共组织的工作绩效水平，促进公共部门的更好发展。
