从2008年研究生毕业参加工作至今马上十年了，又得感叹一句时间都去哪儿了？记得刚参加工作时听到别人说已经工作十年了，那时候听起来十年是那么遥远。还在心里设想自己工作十年后是什么样子？
好像不是现在的样子。
回头看看十年走过的路，有收获也有遗憾，也许有再一次机会能做的更好吧！借此机会把一些心得梳理一遍。
一 关于选择
记得当时毕业有两个机会，一个是进私企工厂，另一个是世界500强外企。私企老板面试后当场就问我，你明天能来上班吗？新入职场被老板这么直接一问，有喜也有忧。因为另一个500强外企已经面试过预感会有offer,但公司一般都是一周后电话通知。等还是不等？
缓兵之计回答老板，明天不行。那老板就说下那周一来上班。
从工厂面试回来以后，我就在心里想来想去，到底该选哪一个？想了100遍也没有答案。也咨询了老师和同学，都偏向我去外企。
500强外企对一个刚毕业的学生的吸引力可想而知，论福利待遇500强肯定好于私企。论以后跳槽有500强背景也是一个加分的项。但是一想到进入大公司我只是一颗螺丝钉又有点不甘。
而私企老板面试提供的信息，是老板助理，主管生产，向老板直接报告所有的生产问题，可以学到工厂整个生产流程和管理，更具有挑战性。但是工厂会很忙，福利跟外企没法比。
无数次思量之后选择了私企。预感也没错，一周后就收到外企的电话。但那是我已经做了选择。
这是我毕业以后面临的第一次选择，患得患失，这个也想要那个也舍不得。好像这是人生的唯一选择一样，总担心选错了。
多年以后才知道，决定我们人生方向的不是某一次选择。我们在职场中会面临很多次，每次选择我们只要认真想好我想做什么，这个工作能给我带来什么？哪怕一次选择做错了，我们后面还有很多纠正的机会。更何况选择没有对错。
遵从内心，有取有舍，不要追求面面俱到。
二 关于信任
老板和员工的信任是建立在相互的基础上。我去上班没多久就听到很多人对老板的评价说不太信任员工，不放权，什么事情自己都要完全掌控。
我当时心里想，既然老板什么事情都要掌握，要自己做决定，那我就汇报给他就好，刚毕业我还不想也不敢做决定呢。
所以碰到一些大事情，我就汇报给他，有时候也会带着自己的意见讲给他，也无觉得不妥，一个免费辅导老师多好啊！
外发订单就要牵扯价格谈判，刚开始老板不告诉我他心理价位是多少，就让我尽量压低价格。实在谈不动了告诉他，到他心理价位了就算谈成了。没有到他会给我一个价位让我继续谈。
总之我能尽一切可能谈成老板想要的价格 ，这些外发厂工厂老板开玩笑和我说我是一把刀，他们宁愿跟老板谈价格。可惜啊，后面老板不会跟他们谈价格了。
估计也是注意到我的这方面能力了吧，外发的价格老板让我拍板决定，谈好告知他就行。
与外发工厂的对账，更是列的详细明了，该付多少钱，哪些费用是因为自己工厂没做好该自己承担， 哪些是外发工厂的责任需要他们承担。尽量做到公平透明。基本上都是财务根据我列的清单给工厂付账。久之，就养成了外加工厂的加工费都是我来算然后财务划账。
很多同事觉得不可思议，这些事情老板以前不会放权的。
但是只要你把事情当做是你自己的事情来做，把老板的利益放在第一位，做的透明，让老板放心。时间久了老板自然会信任你。
信任的建立需要你和老板间的不断磨合。
三 关于合作
同事间合作，工厂之间的合作都需要信任维系。
但对于和工厂之间的合作，光靠信任还不行。
前面提过我在跟工厂谈判时往往过分得考虑自己工厂的利益，压低价格，以为工厂能接收这个价格说明就是有钱赚，愿意合作。
多年后才明白，愿意合作不代表会长久合作。长久合作还需要共赢。
如果放在今天，我可能不会为了自己工厂的利益，把外发工厂的利润亚到最低。而是为了长远合作宁愿舍掉一些利润，从而赢取工厂更多更尽心的合作。
四 关于付出与回报
对于刚入职场的新人，肯定觉得在职场有付出必有回报。
记得当时我也一样，工作越加越多，加班越来越多。很少能按时下班，基本上到家都是晚上十点以后。通宵加班也有，有时候甚至为了赶货期，还和工人一样在车间包装。
甚至还做了一些本不属于我部门的工作，比如临时工的工资结算，外发厂加工费结算。
本以为做的已经很不错了，年底老板应该会主动加薪，加奖金吧。
结果年底加薪，奖金都与我无关。私下里听说老板规定第一年入职都不加薪，没有奖金。他可能在心里认为第一年是在培训员工吧。这种做法至今让人不能理解。
第二年依旧是忙，但心里会有不甘，为什么付出这么多，恨不得以厂为家，老板看不到？还是不认可？
我当时选择了离开，尽管老板也追问我什么原因要离开。但我一旦提出离开，我已经不想再回头，所以丝毫没有提薪水的事情。
事后听同事讲，这个老板的作风是加薪，奖金都要自己跟老板谈。
也许放在现在，我依然不好意思跟老板提加薪，但是如果觉得付出和收入不成比例，应该早点提出来，不应该默默承受。这样承受越多，积怨越多，不利于工作。也许我早一点找老板谈谈，事情会是另外一个样子。
很多老板也好，上司也好，你不提要求他认为你可以做，没问题。只有把你的需求说出来，领导才会考虑到，不要等着领导主动找你。
你只有一个老板，但老板会面对多个下属。
会哭的孩子有奶吃，这句话在任何一家公司很有用。
啰啰嗦嗦写了一些，后面还会陆续写一些职场想法，希望对职场新人或即将走入职场的学生会有所帮助。
