书籍：《优秀到不能被忽视》
"要成功就发疯，头脑简单向前冲”，这是很久以前听过的一场成功学的讲座的金句，当初听到这句话的时候，感觉内心深处涌起一种无法言语的激情。当天晚上回去，就制定了一个计划表，贴在床头，发誓第二天一定要早起学习，然后到了第二天起床，做的第一件事就是把那张纸条扔进了垃圾桶，因为当激情逝去的时候，我还是那个我。由此看来，激情是一种本就不稳定的东西，那么追随一个不稳定的存在，是否靠谱？
几年前的乔布斯演讲，让人们对于“找到你热爱的东西”的信条推崇之致，这本书的作者称之为“激情假设”，仿佛有了激情，就有了打开热爱的工作之门的钥匙。这种信条对于还未踏上找寻工作的征程的年轻人来说尤其有吸引力。实际上，这条追寻激情的路，一度让我有所迷失。乔布斯自己推崇“激情假设”，可是他自己的奋斗史却是一部大写的“现实假设”，否则，追寻激情的乔布斯最终也许就会成为一名禅师。实际上，有很多的科学结论可以用来否定激情假设：
001 职业激情是稀缺的
这里的实验也解答了我之前的一个疑问，“在确认出来的所有激情中，只有不到4%与工作或教育有关，其他96%都是某种爱好或兴趣，比如运动和艺术”
002 激情需要时间
“工作”，“职业”，“天职”。这是三种不同的概念，从“工作”到“天职”，激情是逐渐递增的，而这激情是由时间堆砌起来的，有的人一开始选择某种职业并不是因为激情，却能将自己所做的事情逐渐看成是“天职”
003 激情是精通的副产品
“自我决定论”认为内在动机来源于三种基本的心理需求：自主，胜任，归属。这其中没有一条是跟激情有关的。
也许我们可以找到更多的例子来否定“激情假设”，在我看来，就是“找到你爱的工作”和“找到一份工作，然后爱上它”的区别，核心在于：怎样找到一份热爱的工作。虽然从逻辑上来看，“激情假设”确实值得推敲，但从情感上来看，我还是比较倾向于“找到我爱的工作”，或许这是一种执念？
