我在和候选人沟通的时候都会问他们优势是什么？很多候选人会回复我，沟通能力强，亲和力强，责任心强等等。但是这些真的是你工作上的优势吗？
你可能会疑惑，如果这些都不算工作上的优势，那到底什么算优势呢？
其实如果说这些都不是工作上的优势，也不正确。只能说这些特质只是属于个人的特质，也可以说它们是你个人的优势，但个人的优势并不一定就是工作上的优势。为什么这么说？
我们先来看看什么是工作上的优势，我所理解的工作上的优势是指在工作中可以看得见的成绩和结果。
举个例子：你的营销能力非常强，那么你可以说你的工作的优势是营销能力强吗？当然可以，但估计没有几个人会把这句话当回事。我们想象一下，会让你说出自己工作中优势的场合更多的应该是在面试当中，这样的场合里，别人是不了解你的，你所说的这些很容易被人认为是自吹自擂。那怎么样才不会让人感觉是自吹自擂呢？相信很多聪明的小伙伴已经想到了，就是把自己的优势和对方相关联，并在优势里添加事实和数据。
你说你的沟通能力强，那你的沟通能力给企业带来了什么样的结果呢？是否有业绩的提升，成本的下降，员工离职率的降低等，那么基于这些方面的指标，是否又有数据的体现？如果有事实又有数据的体现，那么你这个所谓的优势的可信度就会大大提升。
当然我上边例子里的指标只是一些通用的指标，你也可以根据过往经历和自己要应聘职位的相关特征来去提取指标收集数据，这样会让招聘方更容易产生共鸣。
总结一句话来说就是：
你的工作优势应该是与工作相关联的，最好有事实和数据的体现，同时这个优势最好是能得到沟通对象的认可和理解。
其实不光是工作上的优势，我们在与人沟通的过程当中，最重要的是就是要和对方达成共识。如何达成共识？最基本的一点就是：你说的话对方能听懂。这个听懂不是字面上的听懂，而是对方能够get到你的意思，你能用对方熟悉的语言和对方进行沟通。
最后，请大家思考一下：在和别人沟通的过程当中，你说的话，对方真的听进去了吗？
