相信不少刚进社会或者还没有毕业的同学，都有这样的疑问。

自己的学校是一个三流的学校，或者即使是211，也可能是末流的211。由此担心自己到社会上找不到好的工作，或者薪资、职级起点很低。

也有的同学是大专或者是自考本科，担心未来在物流行业里晋升遇到瓶颈，担心自己到某一个阶段就上不去了，因此焦虑万分。

因为我自己就是从事物流行业快十年了，见识过很多有学历也有能力的同事，也见识过没学历但是也很厉害的人。今天我们就来简单的讨论一下，在物流这个行业，到底是能力重要，还是学历重要。

先说我个人的判断，我认为这两个都很重要（没有说哪个不重要），但是从长远的眼光来看，能力似乎更加重要。

老规矩，还是举我自己身边的例子。

我在分公司工作的时候，我们座位相邻的三个人关系不错。除了我自己外，另外两个人权且叫甲和乙吧。

甲是大专毕业，比我和乙都早入公司三年。

我是本科毕业，我的经历前面已经说了很多遍了。

乙是上海某大学的研究生毕业。

我和甲的入职经历比较类似，都是在基层网点干了一段时间，然后通过不同的方式，来到了分公司做职能岗位。

乙是研究生毕业后，直接以管培生的履历进的公司。

（我和甲如果没有基层网点实习经历的话，是很难进入分公司职能岗的，但是乙却可以直接以管培生的身份进去）

因为我和甲都比乙来的早，所以乙入职以后，是我和甲一起带着他学习。说不上是师傅，但是都得从头慢慢教他。

（我们两个虽然经验比他丰富，司龄比他长，但是他的工资是我们的2倍还要多——研究生的学历，管培生名头的加持）

然后由于他是研究生学历，我们三个的共同领导很看好他。

即使他还是个半吊子，就把总部下发的最新项目交给他承接。

一度造成的局面是他承接的项目，和总部的人开完会，一头雾水，来问我们，然后我们加班加点帮他把项目搞完。

然后总部嘉奖的时候，他榜上有名。

（在获得机会这方面，我们学历比他低一等，也只能忍气吞声——当然并不影响我们现在的关系好）

我们三人应该是一起工作了三年以后，这个乙的管培生身份到期了，公司给他的管培生薪资补贴也到期了，工资应该是少了两千块。

同时那个时候国内旅游行业也是风生水起，他看到自己同班的同学都薪资蹭蹭蹭的往上涨，自己不升反降。然后一激动，就辞职做旅行社去了。

他辞职的时候我们的领导找他谈了好几次，甚至让我和甲都觉得有点过了，但是他还是不为所动，认为现在的工作太辛苦，没有上升空间，旅游这一块上升空间大，分钱多。

（研究生的想法可能就是多一点，然后也因为自己是研究生，所以总觉得现在的薪资与自己的能力、实力、学历不匹配，自己值得更好的去处）

他离职的时候是2019年，然后2020年来了。

他所在的公司缩编严重，在坚持了一年多以后，终于也是给他发了个补偿包。

他没有办法，房贷要还，孩子还小。最后又找的我们的领导，去了隔壁城市的我们公司的分公司干同样的工作。

每个周末跑通勤。

就这样干了应该是不到一年，因为孩子上学的原因，分公司加班多的原因，通勤太折腾的原因……反正最后他又离职了。

后来好像又去了一个搞演讲培训的什么公司，天天在朋友圈发关于演讲培训的内容，整的打了鸡血一样。

再后来就是开始卖特产，应该是他的副业还是什么的，又整天在朋友圈吆喝。

（虽然我没有问过，但是收入似乎确实不怎么样）

再看看我们的甲。

从我去分公司开始，他就在分公司，然后我后来离开了分公司，他还在分公司。我已经离开分公司快5年了，他还在分公司。

他就是面临着自己学历比较低的问题，跳槽的去向也有，但是因为自己是大专学历，对方给的底薪都不满意。

也是因为学历的问题，他也不敢贸然离职，因为再找一个像现在这样他又熟悉、又稳定的工作，的确不是那么容易。

然后总部这边在分公司招人的时候，都是考虑本科学历及以上，他就是始终都找不到好的机会。后来干脆结婚生子，落地生根，不折腾了。

（如果没有学历的话，在职业生涯的中后期，选择会少很多）

再说到我身上，正好就是卡在他们两人中间，学历也是中间，能力也是中间（甚至是最低）。

但是就是凑巧的抓住了一波机会，又抓住了另一波机会，就是有幸从基层的仓管员，一路走到总部的项目经理。

我占的便宜就是占了本科学历的便宜，在总部内招的时候，只要你基本条件符合，那多多少少都可以商量的。

然后到了总部这里，身边的同事有北交大、西南交大、华中科技、中南大学、海事大学等等，而且全部是特么的研究生。

当然也有大专生，但是平均都是70后。都是在其他公司的待到了高管和总监级别以上，才被我们挖过来的。

我们公司的本科生，我好像没有留意过。

然后我刚才说的那些学校的研究生，都是走管培生、校招生的路径进来的。进来之后工资不比我少。

（我摸爬滚打七八年，他们秒秒钟工资跟你差不多——差不多是我猜的，我怀疑肯定比我多）

举了一遍我自己身上的例子，对于学历和能力哪个更重要，大家应该都会有自己的答案。

我想说的是，能力好比是一个人的内功，学历好比是一个人招式。

如果你光有招式没有内功，那就好比是呆头和尚虚竹一样，即使你混到了少林寺，整天也是挑水扫地，被人打了也还不了手。

但是如果你光有内功没有招式，那就好比是段誉一般，遇见了南海鳄神或者吐蕃国的国师，照样也是发挥不出来。有时候即使你发挥出来了，你自己都不明白是怎么发挥出来的。

所以，我建议大家不要过于去纠结学历重要还是能力重要。

真正有学历的人，应该去锤炼自己的能力，做好融汇贯通；真正有能力的人呢，也应该把所有工作做到极致，即使真的因为学历卡住了，也问心无愧。

最怕是又没有学历，又没有能力，然后非要口水漫天的在那争论到底是能力重要，还是学历重要。

建议大家都去学一学乔峰吧，能力和学历，内功和招式，我都要。

好啦，今天就交流到这里。

散会。