现在很多管理者在进升职位的时候都是很员工的学历，不一定是有文凭就有能力，而是看这个员工的能力。学历不是衡量一个人的能力。而是在工作中能学习到知识，同时可以提高员工的工作能力。
1.看技能。要看技能，看态度。
2.看执行力。
3.看绩效考核。
4.看学习。
1.17 百花齐放，敢于向“唯学历论”亮剑
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