《四大名著情商课-跳槽也要稳准狠》听后感

说实话，按照我现在在这家公司干的好好的，公司领导也信任，真心不愿意离职，但是下半年因为个人原因我还是得离职。

1.跳槽不坏前公司名声

这个就像不要打领导报告一样(特殊情况外)。至少我是这么认为的。离职也一样，不管那个公司都有干的好的，有干的不好的。

有的人平时还行，但是要离职的那几天，根本就不好好干，这是大忌。

那会在家乐福店的时候，我们那个课长特别苛刻，他总是让我们免费给他们干无数的活，大家都敢怒不敢言。

有个卖特步的女孩，我当时感觉她人不错，她前几天就打好离职报告。课长让她站扶梯，她不愿意。然后课长冲她发火，她立马就跟课长干了起来，还报警了。

最后课长没损失，她项链在吵架中不知怎么丢了(1500元买的)，最后那几天班她也没上，而且她把特步业务也给得罪了，非常难堪的收场。

2019年年底，那会疫情还不严重，她说过完年来北京，问我缺不缺人？说实话，缺人？之前觉得她不错，就是脾气不好，但是我真不敢用她，我怕她那天不爽跟我干一架。

我算比较正面的，调店前我比平时更认真。到现在只要有人去我们那个店，课长处长还有左右隔壁都说我好。

2.想清楚自己为什么跳槽，有没在原公司学到东四

这个我也同意，人家说最后晋升为管理者不是那种最有能力的，而是能踏实做的最久的那个。

本来就是，我之前刚来的时候，有半年啥都不知道，因为那个带店的人根本就不想教，怕我学会了。慢慢的，我要求调店，调完后我一直学习，成长也特快，反而超过开始的那个管理者，但是这也花了我2年多的时间。

所以要考虑好然后才决定跳槽哦！