两个同事被优化掉了，都是工作七年多的老员工，不过赔偿给的是n加4，也不错了。这里的“n”指代的是工作年限，也就是说，这两名被裁员的华为老员工，每个人获得了11个月的工资赔偿，整整比法定赔偿多了三个月。除此之外，华为赔偿是按照员工工资基数计算，而非当地平均工资，可想而知，华为员工的工资本来就高，这样的良心赔偿方案着实让不少企业员工羡慕。
如果是自己的工资不是平均三倍的话还是很良心了，我在的外企都做不到。华为的n不是平均三倍，是自己的薪资，N+4，对比好多公司裁员，赔偿一分不给；我猜都是研究生，这么一算年纪也差不多33了，看样子35岁危机并非空穴来风。
