大公司情结综合症：是指一些求职者存在这样的一种优势心理，对大公司有着强烈的向往，非大公司不去，认为小公司都不靠谱，自己根本看不上小公司职位，不愿意屈就。这就是我们常说的“高不成，低不就”，其实大部分的求职者都更倾向于大公司，认为大公司更有发展前途。这也是为什么这部分人总是找不到工作的关键原因。
但是我们是否真的需要执着于大公司，非大公司不去呢？看看下面关于大小公司的特点你可能就明白了。
一、大公司特点
1、办公环境会比较好
高大上的工作环境，免费的咖啡饮料水果，完善的公共设置。
2、公司发展比较稳定
大公司因为体系成熟稳定，发生大变故的几率很低，面对变化莫测的市场也能够很好的应对。ps：而且大公司很少会出现工资拖欠的情况。（这点很重要）
3、福利设置相对完善
大到五险一金，小到节假日补贴，生活福利等，大公司有自己完整的福利体系。
4、晋升空间会小，但机遇多
一般在大公司你想要晋升你就得能熬，因为很多大公司的管理层级过多，很多管理岗位都是一个萝卜一个坑。如果你是在分公司，说不定你终于熬到上司升职，总公司有派人下来填补了空位。
5、平台大，人脉资源足
因为在大公司你的客户，你所接触到的人，合作的对象，level会比较高，比较有价值。不论你以后是继续在大公司工作，还是出来自主创业，这些都是一笔很大的资源。
6、大公司的分工比较细
这个就好比做饭一样，大公司切菜炒菜的人都有专人负责，而小公司从洗菜你都得自己来。分工细可以增加你的专业性，但是在面对现在这个追求复合型人才的社会，会有一定的缺陷。
7、愿意招应届生
因为他们有自己成熟完善培养人才的体系，他们不怕你什么经验都没有，而是怕你没有态度和学习能力。而且他们更希望你在某些方面是白纸状态，那么你更容易适应他们的做事风格。
二、小公司特点
1、自主性好，比较自由
适合那些一生放荡不羁爱自由的小伙伴。
很多事情的处理方式，办事方法你都可以不必遵从死板的规则，可以按照 自己的想法来。
2、锻炼你的综合能力
所以如果说大公司培养的是专才，那么小公司培养的就是全才。
因为小公司一般人手比较缺，你得身兼多职，什么都得会，不会都得学，也叫能者多劳。你也能够了解整个公司的运行管理方式，而且你的老板是业界大神的几率很大。
3、晋升系统会比较简单，升职空间比较大
公司组成人数较少，所以晋升机会大。感觉出任ceo，迎娶白富美，走上人生巅峰根本就不是梦。
4、公司变数比较大，充满挑战
如果你是安于平淡稳定的那类，那么慎选。
5、福利体系不成熟，但薪资水平会相对较高
但是随着公司的发展，会逐渐完善的，你也能够参与这个完善的过程。
6、入职门槛比较高
很多人认为小公司相对比较好进，那是对于有经验的人来说的，因为一般小公司是不怎么愿意，也没有精力来从头开始培养一个人的。
7、会觉得你是在做一份事业，而不是职业
对于那些有梦想，想靠自己干出一番大事业，然而又壮志未酬的朋友，小公司可能是一个比较好的选择。因为里面有一群和你一样的人。
所以总体来看，大公司适合第一份和最后一份工作，而小公司适合除第一份之外的工作。因为每个人在每个阶段的需求是不同的，只有认真评估好自己所处的位置，才能够做出正确的选择，而不是一味的盲从，一心想要挤进大公司，所以适合自己才是最好的。
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