今天来说个之前已经解答过，但还是有很多人问的情况，就是想辞职，但公司或领导不同意怎么办？
这个话题在我印象中已经说了很多次，但还是有人会觉得，辞职是件很难的事。
比如我前阵子就碰到一个情况，小伙子在一家公司做了2年多，一直没有涨过工资，于是就想辞职找一个薪资待遇稍微高一点的工作，但不知道怎么和老板提。
其实很简单啊，我就让他直接以书面形式提交辞职报告，提前1个月告知就行了。
因为根据《劳动合同法》的规定，如果正式员工想要辞职的话，只需要提前30天以书面形式告知用人单位就行了，试用期只需要3天，更短。
但小伙子难为情，他觉得自己刚出社会的时候一穷二白的，没有任何能力，老板当初都不嫌弃他，现在他却觉得工资低想辞职，有一种不仁不义的感觉。
当下我就语塞，回了句“那你自己看着办吧”，就没理会这件事了。
在我看来整件事情的逻辑很简单，就是小伙子做了两年，期间工资没有涨过，现在处于生计想要换份薪资待遇更高的工作，但碍于情面不敢和老板提离职。
那这件事如果他自己想不通，无解，毕竟没有人能帮他提辞职不是？
这里还是需要和大伙科普一下关于辞职这件事的。
根据《劳动合同法》的规定，辞职是所有员工应该享有的权利，也就是在不违反法律规定其它情况的前提下，你可以随意使用这个权利。
不管你的原因是心情不好，还是想出去看看，都行。
只要提出辞职了，那公司就不得以任何理由来拒绝你的辞职，最大的程度就是拿《劳动合同法》的一些规定限制你。
比如按照法律规定，你需要提前30天提出书面通知。
又比如你和公司签订了培训协议，公司资助你去外面培训，你得在公司任职满一定年限，年限不到要辞职的话，得支付违约金。
除了上面几种情况之外，公司没有任何理由可以拒绝你提出的辞职要求。
如果拒绝了，你就去劳动监察大队或者是当地信访办投诉。
但还是要记住一点，就是一旦你使用了法律赋予的辞职权利，那就不得撤回。
上次我就碰到一件很离谱的事情，一个女员工因为家里有事，就向公司提了辞职，公司挽留不成后，就受理了。
女员工就开始进行工作交接，公司也招到了新的员工进来。
结果眼看就要到办理离职手续的日子了，女员工突然说家里的事情解决了，她想撤回自己的辞职申请。
公司肯定不同意啊，新员工都到齐了，入职手续也办得差不多了，怎么可能一个岗位用两个人，人力成本肯定划不来。
当下公司就拒绝了，谁知道这个女员工就闹到劳动局去了，说什么都要继续做下去。
这件事最终也是不了了之，毕竟从法律层面上来看待这件事，这个女的确实已经提交了辞职报告，公司也批准了，那一切自然按照法定流程走，该交接交接，该离职离职。
从《劳动合同法》的角度诠释了“辞职”这件事的定义后，我们再来理性地聊聊要不要辞职这件事。
正常情况下，如果公司的薪资待遇不错，各项福利也非常可以，包含了餐补、住房补贴、交通补助等等。
那说句实在话，员工没必要辞职。
既然选择辞职，那肯定是对现有的阶段不满意。
比如前面那位小伙，就觉得自己工作2年多了，薪资待遇都没有上调，所以想辞职。
又比如我之前碰到一个小姑娘，因为受到领导的刁难，加上家里有点事情，索性就决定辞职回家把事情处理了，然后再回来继续找工作。
所以到底要不要辞职，取决于每个人自己的心里预期。
如果你觉得工资太低了，凭借自己现在的工作经验和工作能力，完全能在外面找到更高薪的工作，那就辞职。
也不要觉得难为情，想要跟原公司共患难之类的。
说句实在话，我们出来打工的目的是为了赚钱养家，凡是都要以自己的利益考量，别瞎参合一些其它个人因素在里面。
如果碍于人情不辞职，最终吃亏的只会是自己。
很多历史新闻已经无数次证明，在资本家眼里只有给公司带来利益的员工，如果觉得跟老板讲情怀就能升职加薪，最终受伤的只会是自己。
职场路不可能一帆风顺，稍微懂点法律和应对方式，肯定更有利于自己在里面“摸爬滚打”不是？
