四年前，我大三。

无意间知道有家公司叫辉瑞，有个岗位叫医药代表，据说很挣钱，应届生基本工资在1w左右，加上奖金，待遇优渥。

心心念念呀！

赶紧投简历，结果，网上投了3个月，屁都没一个，满满的失望焦虑。

后来，机会来了，一学长在辉瑞上班，他领导觉着华农学子很踏实质朴，就准备来学校招几个实习生，机会难得，我自然也要上。

200多人招几个人，分分钟被Pass掉。

为了祖国的医疗事业，顺便挣点钱，劳资断断乎不能放弃。

索性，我带着自己精心制作的简历，当时，我几乎旁听了学校所有的简历制作的讲座，心想简历还不错，就直接跑去辉瑞在武汉的办事处，进去没说几句话，就被轰出来了。

现在想想，非医非药，找份药企实习真特么坎坷。

后来，还是去了辉瑞实习。

是我的一位朋友给了我一个辉瑞的邮箱，但她并不认识面试官，只是知道有这么个邮箱，让我去投，投了，第二天就让我去面试，没过几天就去实习了。

现在，我还记得面试官对我说，我们不招你这样履历的人，给你这次面试机会完全是意外。

其实，很多人和我当年一样，简历一投，就石沉大海，根本没有人care。

现在，大部分药企的领导，对于年轻应聘者的简历，依旧是不那么友好，挑剔不已。

台湾104基金会针对「年轻人找工作难，失业率高」的现象，发起了一项名为「Be A Giver」的社会实验，他们找来各行业的企业主、高管，对几份匿名的简历进行评价。

结果，收到了这样的评价。

“学历很漂亮，但他没有什么经历，我不会用他”

“最大的弱点是没有工作经验”

“这实在不是一个很好的经历

"他的学历没有竞争力”

“以这个学历和经历，第一瞬间基本就刷掉了”

“坦白讲以他的履历，他必须要够诚恳”

“坦白讲我不会用他，HR不会通过”

“换工作太频繁了”

“这实在不是一个很好的履历”

这三份简历都被嫌弃得不行。

而真相令人惊讶——这些“不怎么样”的简历，居然分别来自：国际大导演李安、世界冠军面包师傅吴宝春，以及这些企业高管的子女和朋友。

短片真实记录了受访者从匿名时的偏见，到得知真相时惊讶的转变，同时也在自省。

“26岁面试我的那个主管，可能他当时也没有想到，我现在会是这样”

“有些东西是在简历里看不到的”

“我们要求的时候也是有点严苛”

“看简历时应该多花点时间，把机会多放开一点”

“现在环境不好，年轻人也很辛苦”

这次实验，就是想呼吁社会留给年轻人多一点机会，大胆地去用年轻人。

但现实是，企业为了降低招聘成本，根本不吃这一套，只不过是一瞬间的情感共鸣罢了。

年轻人的机会，还是得靠自己争取。

                                       

为了拿到面试机会，起码，你得注意两点，一是找到有效的招聘渠道；二是要有诚意。

首先，好工作，根本不在招聘网站上。

当年，我在网上傻投几个月都没有收到任何外企的面试通知，因为药企很少从招聘网站招应届生。

好的岗位，首先是内部转岗，自己消化。

如果公司不允许内部转岗，就会找团队的代表推荐熟人，依旧是内部消化岗位。

还是不行，就把招聘信息发到朋友圈，药代群，发布到公众号上，这样招聘成本低，周期短。

要是这条路也不行，才会想到第四个，招聘网站。这上面的岗位呀，基本都是选剩下的，都是些坑。

有些公司常年把招聘信息挂到网上，根本不是为了招人，只是因为和招聘网站达成合作，做做宣传罢了。

所以，不要去什么网站上找工作了，最好找熟人推荐。

其次，不管你是内推还是其他途径，都请你认真做好简历，尤其是那些经历普普通通的人，更需要一份用心准备的简历，以展示自己的诚意。

前段时间，帮领导招人，邮箱里收到几十份简历，可以说90%的人毫无诚意，发件人昵称不会改成自己的名字，邮件主题没有，正文没有，甚至附件没有，然后，简历内容还非常一般。

不要抱着侥幸的心理找工作，没戏。如果你牛逼到要上天，也只是在浪费自己的机会和才华。

现在，药圈竞争激烈，有经验的人找份工作不难，但好岗难求；对于没有经验的人以及应届生，以上两条小建议，希望能帮到你。

最后，还是非常非常希望企业领导能够大胆地去用年轻人。

抛开偏见，留给年轻人的就是无限。

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