网上流传着各种华为员工食堂的段子，反正归纳起来就是，种类很多，味道很好，价格很便宜，拉起各方的羡慕嫉妒。
据说有些员工每月800元伙食费根本吃不完，于是就让老婆孩子过来一起吃，吃完之后老婆孩子回家，员工继续回去加班。全家人每天既能在一起渡过一段休闲的时光，又不耽误工作，家庭矛盾自然就少了。还有一段时间海外员工不舍得花这些伙食费，因为大家都想多攒点儿钱买房子。
任正非知道这个情况后，把伙食费制度改成，无论吃多少，公司都给补一半。吃的多的补得多，吃得少的补得少。
这下员工们生怕自己吃亏，就开始放开量吃，据说那段时间公司员工平均体重增长得特别快。
时间长了，领导们发现员工吃饱了就不想往家跑了，工作的时间反而更多了。新的餐补政策非但没有让公司亏损，反而让公司都收益增加了好多。
说到这，你也就彻底理解了华为的食堂为什么弄得跟饭店一样，甚至比饭店还要好。
其实员工们的需求并不高，不能说员工们没有雄心大志，但不像领导一样把这些天天都放在首位。员工们放在首位的需求不过是吃、穿、住、行、用。这些看似简单而低级，却是实实在在。把员工们的这些问题解决了，就解决了一大半工作的动力了。
这让清风君想起了过去曾经工作过的一家公司。公司没有明确关于加班出租车费和餐费的报销规定，能不能报全凭老板一张嘴。以前员工加班很晚却要自掏腰包吃饭和回家的情况比比皆是。后来员工们都学乖了，大家晚上很少加班，下班时间一到，立刻人走屋空。
公司老板公开抱怨了很多次，说看不到员工加班工作，对员工们下班就立即回家的表现很不满意。
我们有时候真想怼回去说，我们就是一个打工的而已，每个月拿着死工资。难道为了老板的发财梦，还要搭上休息时间，搭上伙食费，搭上出租车费？
公司在城市的西南角，而清风君当时住在城市的东北角，不是不想工作，是后顾之忧没人帮着解决呀。
我们不是您的亲戚！就算是您的亲戚，恐怕时间长了也受不了这个吧。后来清风君突然明白了，老板那么精明的一个人，这点既然大家能想到，她肯定也能想到，不过就是装作不知道而已。
对于老板的做法，清风君只能是一声叹息！
其实员工和老板之间不能仅仅是你多一分我就少一分的利益博弈关系，应该像华为一样，变成一种共赢的关系。
老板花一些小的代价和成本，满足员工的基本需求，激发员工持续奋斗的内在动力，老板收回了前期投入的小成本和代价，换来了更多的利益，员工也的到更多的实惠。
