委任制即由任免机关在其任免权限范围内，委派工作人员担任一定职务的任用方式。一般做法是，由主管领导或领导机关根据规定的任职条件提出任职人选，经干部人事部门考察，任免机关决定后正式任命。
委任制具有任用权力高度集中统一的特点，有利于在行政机关中贯彻行政首长负责制，这就使得责任迅速到人，有利于及时追责与考绩，体现了高效性和责任性；在委任制条件下，公务员非因法定事由不得被免职和辞退，这对于保证公务员队伍的稳定有一定的积极作用，有利于公务员投入身心努力工作；再者，委任制的任用方式在手续上比较简单明了，便于操作，也有利于对公务员队伍的管理。
但是，委任制在运行过程中也不可避免地会暴露一些缺点。首先，委任制公务员往往是由主管领导提出人选，这就滋长了相关主要领导的主观随意性，任人唯亲而非唯贤，借用提名权大搞权钱交易、拉帮结派、结党营私；其次，委任制的过程可能会降低民主性和透明度，使得人民群众难以有效地进行监督；最后，委任制公务员从任命之日起便如同抱拥“金饭碗”，缺乏竞争机制和新陈代谢机制的有效约束，容易助长这批官员的官僚习气和作风。
选任制即通过选举的方式来确定任用对象的任用方式。选任制比较适合于体现民意的国家工作人员的任用。我国公务员的各级政府组成人员，均实行选任制，即由各级人民代表大会及其常委会选举产生或决定任命。
选任制的方式有利于公务员队伍更加接近民众，增强政权的合法性，便于人民群众对官员的监督，提高国家的民主化程度。但是选任制并不是万能的，世界上没有一个国家实行极端纯粹的选任制，极端的选任制是一种民粹主义的表现，选任制容易使得群众基础好而治国理政能力弱的人进入公务员队伍，其对于国家政权稳定的破坏性是极大的。
所以，这两种任用方式各有利弊，没有优劣之分，应该根据国情、经济发展条件、政治特点、文化背景等因素合理选择，多元结合，大胆创新。
