【理论】

一个人的成功15%靠能力，85%靠人际关系。上一讲谈到，哈佛大学用76年的时间追踪，发现了人生赢家的十项标准。我们除了要有经济收入的基础，还要把重心放在身心健康和人际关系。温暖亲密的关系是美好生活的开场。情感靠的是强链接，也就是夫妻关系、父母关系、孩子关系，而今天要分享另一链接，叫做弱链接、弱关系。强链接和弱链接就构成了我们人际关系的两大部分。多个朋友多条路，那么这条路是什么朋友给的呢？我们还是用数据和研究说话。

斯坦福的一个教授曾经在70年代，专门研究了波士顿郊区的专业技术人员和经理是怎么找到工作的，并将这个研究结果发表在他哈佛大学的博士论文中，他找了282个人，从中选取100个人做面对面的访问，发现通过正式渠道申请，如看广告、投简历拿到工作的不到一半，100人当中有54个人是通过个人关系找到工作的，这是一个相当可观的数字。当宅男们绞尽脑汁纠结于简历怎么写的时候，一半以上的工作已经被那些有关系的人先拿走了。来自果壳网社会学吧提交的这篇文章表示，这里真正有意思的不是靠关系，而是靠什么样的关系。这位斯坦福教授发现真正有用的不是亲朋好友这种经常见面的强联系，而是弱联系，这个现象很好解释。经常跟我们在一起的人，我们干的事情差不多，想法也必然接近。如果我不知道这样的工作机会，他们又怎么知道呢？只有弱联系才有可能告诉我们一些不知道的信息。后来教授把这个理论推广成为一篇“弱联系的强度”的论文。这篇论文可能是被引用最多次数的社会学论文，大概超过了2万多次。这个研究引用的数据、案例比较简单，但是影响却是比较深远的。人与人之间最重要的是链接，今天世界上为什么Facebook的马克扎克伯格这么成功、或者中国微信张小龙这么成功？就是因为他们创造了我们弱链接的强大工具。因为强链接比较容易，通过电话、邮件、见面可以在一起，但是我们弱链接却很难，不过今天的互联网帮了我们大忙，它把我们的强链接扩展为弱链接，无论我们天南海北，都能通过互联网连接在一起。所以叶老师也是利用朋友圈对人际关系进行经营。实际上，易效能就是创造了一个圈子，这个圈子有巨大弱链接的效应。因为学员上来两天的线下课，叶老师为了支持大家更好地践行，我支持了更多人走90天，让大家在一起彼此鼓舞。如果大家读过《善用时间》这本书，大家应该也知道，叶老师鼓励大家找到身边的8个人，一起去走90天，这些人可能是通过微信、微博招募的。叶老师相信你如果理解易效能的思维，就一定会去找那些跟你不太熟的人，当然如果你上了线下课，就会很容易找到这类人的。如果你在线上课，就不太容易找到，不过你可以通过发布朋友圈，大家一起来学习时间管理，这个对你来说帮助非常大，甚至影响你的一生。实践表明，易效能在过去三年里，如果可以践行好90天的同学，他（她）的受益一定更是非常非常大的。弱链接的效应在叶老师身上产生了巨大的作用。

大家还记得吗？叶老师之前说过在2013年分享了环球旅行的计划，透过朋友圈、微信群认识了一起组织环球旅行的伙伴，后来又认识了一个环游世界百国的台湾导游，这位高导让叶老师的环游世界变得越来越容易和省力。大家应该也记得叶老师之前说跑步，透过朋友圈分享跑步的状态，于是有一位学员告诉叶老师要怎么跑更健康，并通过他链接到了简爱跑步法的吴栋老师。其实，易效能从发展初期到现在，也是这么做的 ，早期，叶老师是在地下室給女神们将Ipad和手机，后来在公司的客户中分享时间管理，之后又有许许多多学员帮助叶老师举办了很多收费的课程，然后这些课程又被新的学员扩展到了华南地区、西南地区，甚至全中国，包括在喜马拉雅100讲和十堂精品课，都是通过弱链接告诉叶老师这个信息，于是就在喜马拉雅上开始了讲课。与此同时，在喜马拉雅上的声音表现训练也是通过弱链接学习的。所以，所有的相遇都是有价值的，所有的相遇都是久别重逢。如今在喜马拉雅平台上，也有很多朋友与叶老师互动，让彼此更加精彩。

【感悟】

今天在晚上20时的得到例会上，听到脱不花说——“周围的一切都是资源和能力”，其实这就是人脉表现出来的另一种形式，看你如何利用身边的人脉。记得我毕业后一份工作，就是通过曾经一起上培训班好久没见面的朋友偶尔一个电话问候里介绍的，而后考公务员，也是通过很久没有联系的初中同学的大学同学那儿得知的招考消息。这些都让我的人生有了重大转折。而学习易效能，也是通过读书会里一个朋友偶尔的链接报上的名。所以我一直很感恩身边出现的朋友以及他们带来的信息。叶老师也曾经说过，你想要的东西、答案，这个世界上都有，只是要靠你自己去找。所以，其实有些信息就在身边了，可以我们就是不愿意多迈一步。要取得有效链接，我们需要的是勤快，而且要思考，另外还得有能力辨认得出“这就是我想要的”！到这里，想想看，我的这次小小分享应该也是弱链接吧，希望能够给你带来启发哦～