前一段时间，公司组织了初级管理者培训。高效能人士的7个习惯，绩效访谈 ，时间管理……这些知识像潮水一样像我袭来。
我兴奋，激动，梦想着学了这些就能百毒不侵，平步青云。
然而，距离培训结束已经2个月了。除了看问题的角度有所变化，其他并没有太大改变，我还是那个我，有点颓然，有点消沉。我已经记不清全部的高效能人士的7个习惯具体有哪些了。
我看着自己满满一书架的书，有点茫然……我看了这么多书，还是不够优秀啊！
强打精神，一年又过了大半，今年的目标还没实现，开始慢慢的强撑着做计划。
我将所有的计划搁浅，我必须直面一个问题。为什么我看了那么多书，努力了那么久没有效果，一定是我哪里出问题了。并且我自己知道问题出在哪，我需要具体的改善方法。
前面看过那么多书，虽然没记住，但好处在于，知道了问题的病症该去哪本书里找解药。
我翻开买来已久的《这样读书就够了》，我需要重温一下，怎样快速成长，快速学习，怎样刻意练习，怎样构建自己的知识体系。
不管我们买多少网课，都弥补不了内心对知识的焦虑，对变化的焦虑，因为我们知道，我们并没有把知识学到手，我们只是拥有了这个文件而已。
而将知识内化，强化我们的内功，我们才能成长。
