90-60绩效改进学习

当企业设计培训方案时，必须先明确企业自身当前所处的绩效现状是什么，没有绩效现状作为基础，后面的工作都无从谈起。要求要排除个人情绪的干扰，用事实、数据、图表等信息对绩效现状进行全面客观地展示。

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