最近有被火热剧集《人民的名义》洗脑的作用，无论听到或者看到什么，想到的都是“人要审时度势、头脑比较要清晰 ”“虽说让我相机而段，还是有倾向性的”“话绝对不可乱说”……
工作至少5-6后，你会慢慢学习到一些社会规则，在这些规则和现场中，你会知道你缺失的是什么？人人都说第一份工作对人一生至关重要，为什么？我觉得它至少在人的世界观与价值观的改变上起到不小的作用，从第一份工作，我们会知道我们的大方向，我们的优缺点，我们想要的基本需求是什么……
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不知道你们是否变态地观察过血缘关系的亲人，是否变态地认为他们也“唯利是图”。方城说她曾经观察过小姑对待姥姥和堂弟的态度，堂弟家算是有名的富二代，虽然做的是小本生意，但是就全家人来说，他家是最有钱的，而且关系网也不错，想办事找他家的家长准没错，当年方城的第一份工作就是堂弟的爸，她家三叔帮忙解决的，就一句话的事儿，她就稳稳当当地进了国企，过着每天上班逛淘宝，刷手机，下班早，数着还有几天过周末的日子。
虽然这样的“巴适”日子不错，总觉得缺少了点啥，她想出来自己再找份有挑战性的工作，她妈就说她：“你傻吧，现在哪有工作像你现在这样清闲，想休息就休息，想什么时候下班就什么时间下班，你以为工作遍地都有，等着你去捡啊。”
虽然知道老妈说得没错，方城一直心中有个疙瘩，觉得太对不起自己的寒窗苦读10年的光阴了。近来，她发现不止是自己享受着这方特别待遇，自家的亲戚至少一半以上的人的工作或者困难事儿都是找三叔解决的。全家人对三叔一家那叫一个感恩戴德，感激流涕，差点没有摆台跪拜了。所以，她堂弟尽管调皮捣蛋到极点，十足的“败家子”类型，还是会受到亲戚们的关爱至极的眼神和行动。比如，有好东西，最大份的肯定是堂弟的；做错事，肯定首先是自己有问题；同样的60分，到堂弟那里就是进步，到你这边就是“你干啥吃的。”
有一次，方城觉得特别明显。就是在同一个星期内，她姥姥生病了，三婶生了二胎。全家人都忙晕头了，可是一直守夜，照顾老人家的就是作为家里老大的方城爸，有的亲戚要么腰痛，要么就是分不开时间来照顾老人。特别是她家小姑，小姑算是姥姥家最得宠的小女儿，老人的退休金、房子都在小姑手里，每月老人要用钱，都要经过小姑那道手续。现在，三婶生了二胎，自然要去多走动，也是人之常情，可方城去看小堂弟时，简直要为她家小姑的“亲力亲为”而感激流涕了，不管是给三婶擦身、倒屎尿盆，还是洗衣守夜，样样跑第一。
方城看了许久，觉得她挺能理解小姑的做法的，毕竟人要朝前走，老一辈人只代表着过去，壮年和祖国的花朵才意味着未来，对吧？
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再说说发生在同事之间的事儿吧。小罗是入职没几年的新人，算是起点有点高度的那种新人，因为她是他们单位第一个招进去的硕士研究生，刚进单位时，那可谓是春风普满面，走哪儿，别人都种崇拜的眼光看着你。让小罗觉得自己在单位还算混得不错，算是高层次的小白领。可没过1年，单位又招了一批的研究生进来，而且每个不是重点大学毕业就是国外留学的海归派。小罗跟这些人比起来，突然就觉得低了几个档次了。
不说其他同事不以“异样”的眼神关怀她了，就说说平日的态度吧。有次，小罗本来是好心为同事解释“抑郁症”的由来，（小罗当年是学医的）可在同事的回话中，小罗总觉得他们带着一股子“弯酸”，因为他们给她起了个外号，叫“一级”。（因为小罗考了个证书，一级是此行业最高级别的了）
如果是其他那些海归派就不一样了，同事们总是客客气气的，总是虚心求教的样子，而且如果海归派开同事们玩笑，同事们还觉得这群“海龟”还挺不错，懂点小幽默。但如果是小罗开玩笑就不一样了，同事们会在背后议论纷纷，觉得小罗怎么能这样，这不是以她高学历在看他们笑话吗？小罗同志表示很无奈，只是觉得自己从小就不是一个会“吆喝”的主，人们常说，会哭的孩子有奶吃。会叫会闹那才有人注意到你。
我说要么你头脑硬，够学识装满肚，至少在某一方面你是nb的专家，要么你腰杆软，能放低姿态，懂得所甜言蜜语。这样你才能实现你想要的尊重需求。
ps：马斯诺的需求理论，从低层到高层依次是：生理需求；安全需求；归属需求；尊重需求；自我实现的需求。
