2023-01-18
一个人如果他的认知水平跟你不是同一个纬度上面的时候。是很难跟他在动作上进行同频的行动。但如果你又很迫切的需要他来协助你的话。那么你们之间的沟通就必须做到十分频繁！并把你的想法公布与众。就像原则那本书里面谈到的，你要做到思想极度的开放。唯有如此，才能让你们之间才能产生更多的同频共振。需要主动去了解对方，让他知道你在想什与做什么，这应该是一致行动人相互配合的必修课。
可是现实中我们有很多偏见。这些偏见带来了不理解，以致于无法公正公平的去看待一件事情。那么，怎样去消除这些偏见呢？这也是一个需要积极主动并严肃思考与谨慎执行的问题。思考一下偏见是怎么产生的？是我们的期望值太高吗？然后对方做的所做的事情让我们不满意？还是偏见的本身就带有某些色彩？一些不平等或是居高临下的去看待对方？事实上任何偏见都存在着不理解、无法接纳、不具备包容性。这些负面的思想足矣让我们不能客观与公允的去看待一些事情。
偏见导致了双重标准，双标让不公平有了空间。那么在不公平的基础，双方是无法在平等角度上面进行有效对话的，在这种无法沟通之下，双方或者多方都无法处在一个平等的维度上面去理解对方。所产生的是消极抱怨与互相指责。
所以，在偏见面前，我们应该保持极度的理性和开放性。好好的思考和反省一下自身的问题。放下指责和抱怨我们本身才是扼制偏见的源头，而不是对他人的不满与期待。不用过多的质疑他人做得好与不好，错还是对。我们只需要用一个平和的心态去面对所有事情，或许就会减少很多没意义的偏见性思维。
