01
公司有一大叔，是一部门老大。平时做事总是担心别人不知道，特别是害怕老板看不到，哪怕放个P都要在公司工作群里发。
上周六，他又在群里发了条信息，是通知他下属H说周日要加班，记得早点来哦。我去，就这点小事不能直接拨个电话过去啊，就一分钟的事情。万一对方没看到或者有别的事呢。
其实大家都知道他要加班是因为事情没做好才导致加班的，这已经不是第一次了。他发到群里不过是想告诉大家和老板：我们部门星期天都没闲着，快看，我们很努力。
真正认真做事的人只会默默地先把事情做好，你不说，别人也会传你的好。
其实在这个世界上，并没有那么多人子在乎你。在别人看来，你周日加不加班，别人没时间关注你。
02
H和我关系还不错，他跟我抱怨说，上司每次都在部门群里半夜一两点发信息问我们工作上的事。没有及时回复他就数落我们。
问题是半夜一两点大家都睡觉了，有事为什么不直接打电话或早点发信息呢？一定要等到那么晚吗？
而且加班第二天还要准时上班，迟到就要在部门群里发红包。
H很苦恼，感觉被上司压得有点闯不过气来。
我安慰H说，上司对你严格点也不是什么坏事，严师出高徒嘛。如果是为了能力提高和目标达成，对事不对人。都应该以积极乐观的态度去面对他，接受他。
如果上司真的是苛刻到让你无法忍受，带有人身攻击的话，可以向老板投诉他或者离开，因为你可能遇到了一偏执狂，留下来只会消耗你的能量。
03
G喜欢掺和别部门的事情，整天对其他部门的工作指手画脚。
上个月，其中一个项目出了点小问题，其实这种小问题在平时来说只要花点时间就可以解决掉的。
由于特殊情况，此项目时间比较紧迫，客户要的比较急。这时G就掺和进来了。说他有办法解决这个问题，老板听他这么一说，也就答应让他帮着解决。
他不专业不说，在没和项目部商量的情况下独自和供应商对接，搞得供应商莫名其妙的，到底是谁负责这项目，我到底听谁的？
结果可想而知，问题没得到解决，还弄得一团糟，本来很简单的事情结果搞复杂了。
专业的事情还得专业的人来做。所谓“闻道有先后，术业有专攻。”
为了表现自己而瞎掺和别人的事情，只会物极必反，弄巧成拙。
04
以上三类人，都是在职场中大家讨厌的人，韦尔奇称这类人为“小偷”--表现不佳的人。建议不必在这类负能量的人身上浪费太多精力，这会让你自己和其他同事也变得没效率。
有时候，他们也知道自己表现不好，所以，远离他们是上佳选择。
