这节课依然是先对上一讲做了复习。我觉得老师的复习很好，我上一讲对于内化的超我，和俄狄浦斯效应的女人的链接，通过这一次的讲解贯通了。潜意识的三个形成机制，压抑造成的创伤是从第一次课就开始讲的。内化的超我，这次也明白了。性本能、欲望，这一段也贯通了。从想吃奶找不到妈妈，用了两个办法，画饼充饥－－幻想，走到按图索骥－－寻找。愿望是没有被满足形成的欲望，欲望是有动力的，内驱力的原动力的由此延伸出生本能。生本能包括性驱力和攻击驱力。
佛洛依德的冰山理论是所有冰山理论的基础。荣格由此增加了集体潜意识。萨提亚把冰山下氛围了七个层次
这节课的前期，用的很多专业术语，我难以完整地记录下来，同时，我感觉记录下来，大概自己也看不进去。我想我看着笔记，用自己的理解来把这节课做一个复盘。由此，我希望老师每次课最后做个课程的结构脉络的APP。我经常发现，他的课程内容有的东西来回反复地重复，有点乱，反而容易把人给讲晕。
意识是心里结构的外表，与外界接触，解雇中最微弱的部分。渊源于潜意识 。不能把心里主体置于意识中，但要把他看出心里的一种性质，ISI具有心里内容的短暂直觉，知觉等于意识。而能成为意识知觉到的，具体精神意识的心里内容来自两个方面，一个是感觉系统对外部系统的感受，另一个是集体对内部产生的愉快和痛苦的情绪体验。
前意识分为两类，一类是暂时潜伏起来的意识内容，因人的注意力广度有限，一时领域的东西有些意识不到会暂时潜伏。在某些特定条件下，成为意识的对象。另一类是潜意识的衍生物，被意识觉察的，潜意识被压抑的。化妆的潜意识。被压抑的痛苦经验并未消失，压抑痛苦，常常以伪装方式出来，以求暂时满足。比如梦境，比如酒后吐真言。
佛洛依德把人的心理必做漂浮的冰山，潜意识有各种原始的本能欲望，性本能的能量。潜意识是仓库，是人类行动的动力源泉，随时寻找时机，冲入意识中获得满足。本能与现实的格格不入，又压抑到潜意识中。
老师用了大前方意识，小房间的守门人前意识系统来比喻潜意识系统的整个形成过程。不断地突破，不断地在筛选中被压抑。
老师的管理学冰山理论我觉得很重要。员工的全部才能看做一个冰山。呈现在事业中的行为只有八分之一。这八分之一分别是资质，知识，行为，技能。另外八分之七分别是职业意识，职业道德，职业态度。八分之一可以通过学历证书，考试验证和工作实践获得。而员工素质中，更重要的是隐形素质的培养。这是在企业的人力资源管理中容易被忽视的，如果能够重视起来，对于员工自我提升巨大，对于企业提升核心竞争力非常重要。所以各个团队要定期做心里团体培训。首先从全方位团体培训中破冰，挖掘潜藏的部分
上图，我想到了多年前冷爱的一句话，需求只有被压抑，没有被消除。所有压抑的需求都会通过其他的形式爆发出来。在转变机智中，压抑的潜意识的转移案例是切黄瓜。升华的案例是喜欢穿女装的男孩子最后成为了花旦。
