中共中央办公厅印发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，各地上下纷纷采取了减少发文、确定“无会周”、取缔手机APP等一系列的举措和手段，力争为基层减负，给基层解压，然而效果却不甚明显，基层工作人员仍然是忙得焦头烂额。若想真减负，作风必须真转变，一定要从源头上铲除形式主义之根，共同推动基层减负步入“快车道”。

转变文会之风。文件讲究“篇幅宏伟”，会议追求“规模盛大”，讲话喜欢“面面俱到”，是目前机关领导存在的通病。其实，文件落实与否并不取决于公文篇幅的大小，会议成功与否也不取决于与会人数的多少，讲话重要与否更不取决于发言时间的长短。认识到这一点，领导干部要努力改进文风会风，做到讲短话、讲实话、讲新话，不讲空话、套话、大话；提倡少开会、开短会，开给人以启发的会，开研究解决问题的会，确保文风清新、会风清简，切实提高工作效率，转变工作作风。

转变考评机制。没有规矩，不成方圆。良好的作风离不开严格的制度约束。要建立和完善作风转变的激励约束机制，用制度管人、管事。要建立科学合理、具体实在、切实可行的作风转变长效机制，对作风转变的一般性号召、原则性要求进行细化，不搞“弹性”、不留“余地”，强调“刚性”、体现“硬度”。要健全制度执行监督机制，对制度执行情况开展经常性的监督检查，确保制度执行到位。要把作风转变的评判权交给社会，以落实社会评价制度为抓手，探索建立作风转变考评机制，将考核结果作为党风廉政建设责任制考核和干部业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，奖励干事者、鞭策空谈者、诫勉误事者，促进和保证作风转变。

转变政绩之风。“破法”必先“破纪”。一旦错把法律当做管党治党的尺子，只重视查办大案要案，就必然损害党纪的严肃性，导致组织涣散、纪律松弛，造成要么是“好同志”、要么是“阶下囚”的状况。更何况，违纪绝非“小节”，其对党的危害性丝毫不亚于腐败。比如，公款吃喝看似事小，却污染社会风气，败坏党的形象，动摇群众基础。当然，转变政绩观，绝不意味着要在数量和力度上放缓反腐力度，而是对纪律审查工作提出了更高要求——聚焦全面从严治党，把握监督执纪“四种形态”，把纪律和规矩挺在前面。

转变问责之风。要敢于较真碰硬，真执行，真问责。我们要把重点落在责任追究上，以眼里不揉沙子的认真劲儿，不折不扣执行《实施办法》，对党的建设和党的事业中失职失责的领导干部坚决问责，对失责不问、问责不严，应当问责而没有问责的也要严肃问责。探索建立贯彻《实施办法》的巡察制度，适时开展“问责情形”的专项检查。对问责典型案例通报曝光，发挥警示震慑作用。