为进一步加快“人才强县”建设，加强人才队伍建设，加大人才政策供给，加速人才集聚成势，大力实施“人才引领发展”战略，新产业、新人才、新城市融合并进，奋力打造人才发展现代化先行地区，助力县域内“二次创业”现代化新征程。
聚焦产才融合，系统深化“兴产聚人才”。精准把握 “发展是第一要务，创新是第一动力，人才是第一资源”重要论断，以产引才、以才促产，推动产才共融、良性发展。坚持产业与人才相互融合、系统规划、一体推进，深耕县域内主导产业，同步绘制产业图谱和人才地图，围绕产业链，布局创新链，发展人才链，以人才链的“强”，激发创新链的“活”，托举产业链的“优”。探索实行“链上”人才支持，定向延揽一批掌握核心技术的产业领军人才，发挥人才对产业的“强链”“补链”作用，打通从科技强到企业强、产业强、经济强的通道。坚持“走出去”“请进来”相结合，主动对接大院大所，开展“人才创新创业周”等专题活动，加强产业、科技、人才相互对接，积极发挥“科技镇长团”作用，定期组织“智汇开发区”“人才创新创业周”等引才品牌活动，举办集人才、科技、金融等于一体的综合性人才盛会，催生“以才引才、以企聚才、以产育才”的集聚效应。
聚焦生态营造，高效推进“服务促人和”。“环境好，则人才聚、事业兴。”围绕铸造立体化人才服务体系，以一流的人才环境引培一流人才，用暖心贴心的“软环境” 构建天时地利人和的“硬支撑”。以“店小二”躬身服务的态度，放下架子、沉下身子，从人才的引进、培育、管理、使用等方面进行全程跟踪服务，切实解决人才的后顾之忧。常态化开展领导干部联系服务高层次人才活动，定期走访挂包人才企业，建立“一人一档”人才服务档案。提升人才服务效能。固化人才建言献策机制，推出办事环节少、推进速度快、服务质量好的高效服务制度，通过“点对点”“屏对屏”，及时了解各项人才政策落实情况，以及人才工作推进中的难点堵点痛点，做到事事有回音，件件有落实，不断优化人才制度，提升人才服务效能。
聚焦队伍建设，精准实施“培育汇人气”。激发市场主体育才活力，重点建强五支人才队伍，努力构建“塔尖”亮、“塔身”壮、“塔基”牢的完备人才梯队。高度重视精通经营管理的企业家人才队伍建设，建立更多样、广覆盖的社团组织和交流合作平台，讲好县域内企业家故事，营造尊重企业家的良好氛围，让广大企业家在党的领导下同心同向、团结并进。建强科技人才队伍。围绕现代化产业，坚持“相马”和“赛马”相结合，大力推行“揭榜挂帅”，组织实施关键核心技术攻关工程，努力集聚一批具有前沿引领力、资源集聚力、国际影响力的科技领军人才和创新团队，实现项目“含才量”和人才“含金量”双提升。
