在职场上，随着90后大军的加入，让很多老板非常头疼，90后在聪明灵活的同时也是个性鲜明，对公司稍有不满就把老板给辞了。下面是一位读者分享的经历，就因为老板一句话新招的员工集体辞职了，大家一起来看看：
我在一家公司做了3年HR，随着公司的发展，原来的人员配备满足不了业务的扩张，老板决定让我新招一批员工，当时正好是毕业季，招聘进行的也很顺利，在半个月内面试了50多人，最后留下了6人。
看得出来这些大学生也很想留下了好好工作，我带着他们办理了入职手续，也算是完成了老板交代的工作，那段时间真的把我忙坏了，原本以为就这样结束了，没想到第二天就变了卦。
由于公司新员工入职的缘故，老板临时给全公司开了个早会，刚开始让新员工做个自我介绍，然后像以前一样讲公司的规划，给大家打鸡血，但在会议快结束时，老板说要宣布一项新规定。
最近公司的业务量剧增，不愁没有订单就是人手不够，新来的员工不能快速上手，所以从今天开始，晚上6点下班后到10点这4个小时，公司会组织培训，每天留两位老员工辅助新员工，让他们尽快上手，持续一个月。
说完后又是给大家打一番鸡血，承诺只要做好这一个月，年底奖金分红都不会少了大家的。虽然老板说的慷慨激昂，但下面基本没人搭理他，我心里也很清楚，哪个员工愿意留下来加班呢？而且还是无偿加班。但人家是老板，也没人敢反驳他，当天晚上就进行了一场培训，好像搞到了10点半的样子，老板也在现场旁听。
到了第三天，这6名新员工都没来上班，其中一位女生给我打了电话：你们公司做的和面试时说的不一样啊，我们6个商量好了，都觉得不适合你们公司，请你跟公司说一下我们不去了，要是有什么损失也只能怪你当时没说清楚。
我只好把这个事转告给老板，老板知道后非常生气，说现在的年轻人太浮躁了，有这么好的机会都不知道珍惜。然后又让我再招一批人，老员工们知道这个消息后也非常高兴，后面老板再也没有提过这个培训了。
大家觉得新员工的做法对吗？如果是你会辞职吗？欢迎大家在评论区交流！
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