今天学习了古典老师的“超级个体”中“你的身价，被什么决定”的话题，其实关于这个话题，已经反复听过多遍，并且细细的做了笔记，在此也是做个梳理，希望给到更多朋友借鉴和参考。
在这个话题中，古典老师提到了职业价值坐标系的概念，在我们传统的认知中，职业价值坐标系包括：行业X企业X职业，那么在这个模型中发展路径就非常明确，选定一个行业，然后进入一家不错的企业，然后就是努力的向上发展。
但不知什么时候起，旧的职业价值坐标系在松动，具体表现在：
1、组织寿命变短，员工心理转变
2、行业变化也很快，没有边界
3、人们更关注新的职业坐标
随之，全新的职业价值坐标就出现了，叫做圈子、能力和特色。那么在全新的价值体系中间，个人的增值策略也就相应的发生了改变，古典老师在文章中给出了具体的策略：
第一个，持续放大自己的影响力（要走出去发展圈子，尤其是同行和同好的圈子，建立弱联系，扩大自己的影响力）
第二个，持续提升自己的能力（找到自己的差异化能力优势）
第三个，持续宣传自己讨人喜欢的特色（也就是放大自己的特色）
很多朋友看到这儿可能会有些焦虑，正如我第一次听这个话题时的反应，在文章最后，古典老师也提到，虽然个人崛起是未来的趋势，但个人价值体系尚没有形成主流，在这之前，大部分人还是需要在企业里面呆很长时间，当然我们所要做的就是提前做好准备，当风来的时候，可以不会因变化而变的茫然失措。
以上是老师本期话题的主要内容，那么我也思考了今天我的职业身价更多的是取决于企业体系？还是个人体系？显然是企业体系，我想身边如我这般的人不在少数。
在此我也分享一下我个人的真实情况，我进入现在的公司供职已经超过10年，说句实话，2015年之前只是感觉到公司的发展在战略上有一些调整，但并没有更多的和这个时代关联（你看我的眼光是多么的短浅），也就这两年，这种变化和调整实时冲击着我。对于员工而言，如果想和变化的公司保持同步的发展，固守过往的那些经验和想法，显然已经开始遭遇瓶颈。而另一个方面来看，很多人在面临这些变化和调整，可能会比较消极的面对，最常见的是抱怨或者焦虑自己在企业中的未来，但就像我昨天在心里边界的那篇简文中所说，焦虑的原因是来源于我们对未知的恐惧，也就是将目光更多的放在了我们个人所不可控的地方，我们无法阻止社会的进步，时代的发展，也无法阻挡目前所在企业的发展和颠覆（因为企业本身不变，终将被时代淘汰），那么作为我们这种弱小的个体，如何发展，也就成为包括我在内的更多人的不得不急需思考的一个问题。这也就引申出今天的第二个思考......
第二个思考就是，从“圈子、能力、个性”三个方面来看，如果要提升自己的身价，我应该先从哪一个维度提升自己？我对自己给出的答案是，第一是能力，第二是圈子，说到这儿，在上周我还非常的迷茫，当然也不代表我现在就很清晰，但至少已经开始有方向。能力的提升，包括了方方面面，以我个人近两年的学习经历来看，可能还是需要有明确的目标，切实可行的计划，并且能够实时检讨自己的目标进度，必要时作出应变和调整。当然在目标设定，职业规划上，作为如此普通的我，求助于专业人士是一个很好的选择。能力提升的第二个方面就是，在确定了明确的目标及规划之后，就是持之以恒的沿着目标不断的学习提升，这个学习既包含自我的学习，也包括加入一些社群，跟随一些大咖或者能力超强的大神学习，当然也需要参加一些系统性的课程，构建多维度的学习平台，当然还要有意识的进行学习内容的输出。
以上就是我本期学习内容的输出，希望能够对你有帮助……
