方法与实践

工作中，有很多经验是岗位所特有的，一代传一代积淀下来的，新人在入职之初，就被成熟的模式指引和独自摸索总结，其结果是天差地远的。这是一方面，但另一方面，近期发现，现在的年轻人情商都很高，但却很会偷懒，很好地瞒过了老板，老板看不到结果，但又感觉大家很努力，于是纠结的点就转移了。大企业的定岗定责有利有弊，但小企业的一人多责却实在比较挑人。尽快重新整理思路，加油！