工作中,有很多经验是岗位所特有的,一代传一代积淀下来的,新人在入职之初,就被成熟的模式指引和独自摸索总结,其结果是天差地远的。这是一方面,但另一方面,近期发现,现在的年轻人情商都很高,但却很会偷懒,很好地瞒过了老板,老板看不到结果,但又感觉大家很努力,于是纠结的点就转移了。大企业的定岗定责有利有弊,但小企业的一人多责却实在比较挑人。尽快重新整理思路,加油!
方法与实践
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