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一个饿得发昏的穷人，来到富人家讨饭。对主人说，可不可以给他一口小锅，这样他就可以煮一锅石头汤了。主人起了好奇心，石头也可以煮汤？于是，就把锅借给穷人使。
穷人把石头洗净，放到锅里。煮汤需要水和盐，于是主人给了他。汤要想味道好，最好配一些调料。主人又给了他豌豆、薄荷、香菜。后来，又把能收拾到的碎肉末都放在汤里。最后，这个可怜人把石头捞出来，喝了一锅鲜美的肉汤。
可以想象，如果穷人一开始就说“请您行行好，给我一锅肉汤吧”，会是什么样的结果。
方法即世界，遇到问题，真正有效的解决之道，往往在我们习以为常的方法之外。
招聘亦是如此。当你需要一些有特定要求的人才时，人才市场和招聘网站是最容易想到的渠道。然而，那些有特点的群落，那些真正有一技之长的人，有几个去人才市场找工作？这时候，出人意料的创意往往事半功倍。
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小马宋的故事。
著名营销人小马宋曾经是暴风影音的创意合伙人。有一次，公司急缺一批产品经理，公司HR就请小马宋帮忙设计一个招聘广告。
小马宋想，这么久都没有招聘到合适的人，再做一个广告——即使是出类拔萃的广告——就能解决问题吗？
于是，他设计了一个新招聘方法。他找到西少爷肉加馍连锁餐厅，联合推出一款“产品经理套餐”。来客只要递上一张产品经理名片，就可以点一份1元的产品经理套餐。
西少爷连锁餐厅的分布和北京的互联网创业公司高度重合，于是，很快就收集到大量的产品经理名片，随后，小马宋就让HR去联系筛选合适的人选了。
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熊节的故事。
Thoughtworks总监咨询师熊节在组建成都分公司团队时，遇到了招聘合适的技术研发人员的问题，传统的招聘方法显然效率太低了。
熊节觉得，一个好的程序员至少应该读过《重构》《精益创业》《敏捷软件开发》《测试驱动开发》这些专业的好书。于是，他花了几个晚上，设计了一个小程序，从豆瓣读书上抓取读过这些书的人。然后，抓取这些人还读过哪些专业的书，再抓取读过这些书的人，不断递归。抓取了几万人后，再用软件进行分析，从中筛选出几十个技术大牛。
最后，他把这几十个技术大牛的豆瓣账号，给了公司女HR，让她一个个去联系。
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贾长松的故事。
贾长松是一名企业战略咨询师。一次，在给一家川菜连锁餐厅做咨询时，老总说合适的服务员太难招了。
于量，贾长松带着这位老总，在大年初一，跑到四川某县深山里的一个小镇，打出招聘服务员的招牌。
为什么是大年初一？农村的青年劳动力平时都四处打工，只有在过年时回家，这时候人聚得最齐，招聘的效率最高。
为什么是四川深山的小镇？因为这里有最正宗的川妹子，她们很多连普通话都不会说，契合川味餐厅的特色。她们吃苦耐劳，易于培训；当地消费水平低，她们对薪酬待遇要求不高；她们涉世未深，和大都市有所隔膜，对公司的依赖度高。
在短短的一两天，公司就招到一大批合适的川妹子，比通常在人才市场招聘的方式，效率高出几倍。
（5商笔记009）
