现在当今社会下的今天，每个人当提及到90后的这个关键词时大多数的朋友们脑中都会自动的给90后们贴上这样一些标签。作为90后，我们大多是个性十足、叛逆、对生活抱有希望甚至是幻想，总是认为机会是大把大把的，我们可以有许多的发展空间。
大学毕业以后我们怀着对未来成为少数成功人士的幻想步入社会，工作上绝大多数的我们喜欢特立独行，喜欢做一些稀奇古怪，令我们的上级看不懂的事情。在遇到与公司领导上级发生不愉快的时候我们总是存在内心的小任性，小想法。长期以来，我们的心中会产生一种莫名的优越感，认为我们在这个公司中学到的已经够多了，我可以去跳槽了，外面的世界其实依然很精彩，一定会有一个高薪、清闲、老板好的工作在等着我。
于是，我们兴致勃勃的怀着登上顶峰的一颗自以为极度伟大的心选择了另一份工作，我们原本以为这份工作可以让我们满足我们之前的所有愿望，我们怀着一个拯救世界的思想去工作。其实，90后的我们也并不是一个好吃懒做的人，我们也很勤奋努力，每天我们发愤图强，甚至是早8晚10的不断加班，愿意为自己的想法以及自己学到的东西可以在领导面前大摇大摆，升职加薪。但却没想到在我们费劲了九牛二虎之力的疯狂加班后在老板那里只换来了一句：“这是你的小聪明，根本就不值一提。”或者你的方案直接就被pass掉了，身上背负这极大优越感和成就感的我们就这样在一次又一次的否定与拒绝中将那颗从没有在暴风雨中成长过得玻璃心重重的摔在了地上。
我们呢？优越感极强背后的我们实际上蕴藏的是一颗支离破碎的玻璃心，作为90后的我们要清楚的知道，在这个世界上没有随随便便就获得大富大贵的“少数人”，更加没有不想让自己下属成长优越的领导以及上司。我们要真心地踏踏实实得想清楚，我们真正有什么？我们真正想要什么？我们有没有扪心自问我们自身可以给这个社会，给团队带来什么？而不是不停地再问这个世界，这个团队能够给我带来什么样的待遇，自己总是在忙碌，但是这样的忙绿究竟适不适合自己，自己究竟是一个怎样的人，在团队中自己究竟适合一个什么样的团队担当什么样的角色。在脆弱的90后的内心背后有没有一个强大的灵魂在不断地努力支持者你不断地奋勇向前。
闻道有先后，术业有专攻，在团队中的角色各有不同，你是否能将自己处于一个团队中非常适合的位置，并不是每个人都适合作为一个团队的领袖，每个人在这个世界上都有自己无限的力量和不同的使命，在于我们能否用心将他挖掘深入了解，实现自己的人生价值与人生理想。
