今天，我面试了一个经验丰富的大龄程序员，他有着12年的工作经验，曾在多家知名公司工作过。在面试过程中，我发现他的专业知识非常扎实，对问题的解答也十分流畅，感觉他真的是一个不可缺德的人才，但是他要的工资有一点高，超出了我们公司的预算范围。
于是我只能向上申请了，领导听了以后，他觉得程序员还是需需要一些有实际经验的。可是能说会道的不一定会干。那么现在有个项目他出现了一些难题。现在没有人能够解决。那既然这个程序员的水平这么高，那你让他去解决一下。
听了领导的话以后，于是我就想继续考验一下这个程序员的水平。我带着他来到了我们这个项目里边。给他看了一下目前出现的问题。他坐下来不到一个小时，就把问题的原因找到了。他和项目组长说了问题的情况，然后项目的程序员也明白了，立马就找人开始去解决问题了。
结果领导还是不同意。说软件行业的工作强度较大，年龄较大的人可能无法适应。而且公司加班熬夜是一件很正常的事，他上有老下有小，肯定是不行的。而且他的身体情况肯定不如那些年轻小孩子的抗折腾。
另外他要的工资也太高了。他一个人的薪资都赶上公司里两三个人了。你说怎么能去录用？
但是我问他既然不想要，为什么还非要让他去解决这个难题呢？你直接告诉他不，不录取就行了嘛！领导说我只是想考验一下他的技术，毕竟这个技术难题我们放了有一个多月了，到目前为止没有人能解决。我想着他肯定是不行的，正好有理由劝退他，没想到他真的上手能解决。你想办法让他走吧！
说实话我也很为难，我刚刚还认为我给公司招了一个人才，领导肯定会录用他。结果现在考验完了，不用人家了。
让我感到非常尴尬和无奈。我只能向他解释公司的立场和决定，但他并没有表现出任何失落或遗憾的情绪。他淡淡地表示，他已经习惯了这种情况，这是他遇到的第八次拒绝了。他说完后便转身离去，看着他的背影，瞬间感觉有些失落。
他的技术水平确实很牛，可是领导却认为他年龄大了，不想录用。那我现在也已经29了，那以后的我是不是也将要面临这样的情况？
其实这个焦虑也不是短期出现的，早在疫情的时候我就一直在想未来的打算，之前也和和朋友谈到Android的行业趋势。现在想要获得更好的待遇和机会，不断掌握新的技能，提高业务能力也就变成了目前Android行业人员迫在眉睫需要解决的问题。不论是面试哪个级别的Android工程师，面试官都会问一“会Framework吗？有没有看过底层源码？”，所以还停留在应用开发层面，不去提升技术，还要面临长江后浪推前浪的压力。就只能接受窘境，最后甚至是面临淘汰。更别说升值加薪了。
目前的话自己也是在学习钻研底层，其实学习鸿蒙也是很不错的选择，但是考虑到自己的年纪以及多年适应的工作环境，还是决定继续深耕在Android，把Framework底层搞明白也不是不行。
最后
如何从应用到系统，达到技术提升的目的，是很多初中级Android人必经的一个阶段。作为一个过来人，对学习过程中的困难深有体会。所以我热衷于收集整理资源，记录踩坑到爬坑的过程。希望能把自己所学，实际工作中使用的技术、自学方法、心得及踩过的一些坑，记录下来。一是更好的梳理自己，二也是能做到更好的社区分享。
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