有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工普调降低了17%。
一、变相降薪
8月31日是字节取消大小周后的首个发薪日。然而，收到薪资后员工们炸了，他们发现薪资普降17%。
这个新闻很快就上了热搜。
一位字节的员工在社交平台上称：“有生之年终于等来了字节跳动的普调，全体员工降薪 20%。”
为啥会引起这么大的强烈反应呢？
落差，心里学上叫「损失厌恶心理」。
取消了大小周，很多人一年将会少收入10万左右。当员工已经把加班的工资默认为正常工资的一部分时，就会产生「损失厌恶心理」。
很多字节员工在入职谈薪时会将加班费也算入全年薪资包里，而取消了大小周、996 之后，虽然只是少上了两天班，但是其实是相当于少发了四天的工资，毕竟加班那两天是双倍工资嘛。所以，四天的工资，相当于普调降低了 17% 的工资。
而目前字节也没有公布对这部分员工的补偿方案。
二、取消大小周
今年7月9日，字节宣布，将于8月1日起取消隔周周日工作的安排。
字节跳动实行了8年的「大小周」制度正式取消。
8月开始有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。
这个消息一出，当时也是立马喜提热搜。
在这之前，字节曾在内部开展关于取消大小周的调研。
据新任CEO梁汝波6月17日在公司例行OpenDay上公布的调研结果，字节内部1/3的人不支持取消大小周，1/3的人支持。
而反对的最主要原因便是「收入」。
一位员工称，如果取消了大小周，自己每年将损失近10万元收入。
还有人当时就表示，「总包缩水很多，直接被倒挂；事没少，加班费却没了；对于相当一部分人真的需要钱。」
2013 年，大小周起源于一个字节内部一个名叫「周日大讲堂」的项目。
起初，周末加班没有双倍薪资，实行积分换 iPhone 的奖励制度：
加班一天一积分，积满 22 个积分兑换一部 iPhone，象征意义大于实际意义。
三、为什么
现在我们的国家和社会发生着深刻的变革。
大环境变了
大环境势必影响小环境，公司不可能与国家意志作对。
5月31日，国家宣布放开3孩政策、并宣布后续出台相关政策和配套。
7月20日，《中共中央 国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》正式发布，决定特意提到：合力破解“不愿生”“生不起”“养不起”难题
8月20日，《人口与计划生育法》修正，三孩政策从此取得法律依据。条文并宣示，国家将采取支持措施减轻负担。这些措施中，也包括中国官方激烈打击校外培训（补习）业的“双减”政策。作为3孩政策的配套、禁止教育资本化的细则出台、互联网教育公司哀嚎遍野。
8月25日，最高人民法院与人力资源和社会保障部联合发文：996违法，并同时发布了10件超时加班典型案例，对“工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天”的情况明确：“严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，被认定为无效。”
最重磅的，8月17日，十九届五中全会，共同富裕纳入国家远景规划。
…………
而今天，互联网圈还有一个大新闻：阿里宣布5年内投入1000亿资金支持共同富裕，并在公司内部设立一个专门的常设机构。
而在不久前的8月19日，腾讯追加投资500亿元 启动“共同富裕专项计划”
同时，之前很多公司宣布取消996和大小周
快手宣布取消大小周，
字节宣布取消大小周，
京东宣布由14薪到16薪！
你品、你细品。。。
我想，不管是宣布投入资金促进共同富裕 还是宣布取消大小周，后续很多大的公司都会有动作，当然这肯定不只限于互联网公司。
因为，事情正在起变化～
