某位管理学大师曾说过:“人气，是一门你必须潜心研究和熟练运用的艺术”。
作为管理者也好，普通职员也罢，你若要想在职场有所建树，必定离不开背后默默支持你的同事。
在这之前，我们一定要弄清楚这样一个问题，你若真想往上爬，拿什么去服众？怎样才能使更多的同事支持？
听过很多职场前辈的演讲课，虽然自己在职场上并没有多大修为，但不代表听课之后没有收获。从他们总结的经验来看，有人飞黄腾达，有人怀才不遇，有人左右逢源，有人孤芳自赏并非没有原因。为什么同样是身在职场，他们的差别会如此之大，而浮沉在职场中的你是否也有迷茫之际，不知道如何培养你“一呼百应”的职场号召力，那么这一切又取决于什么？没错，这一切取决于你的人气指数。
如何提升人气指数，我这里整理了点建议:
一、把你的任何打造得具有磁性，具有吸引力
许多人老是担心别人对他的看法，但是有很少的人知道，外界对自己的想法是由于自己本身的表现而定的。职场中你的行为举止都能透露出你的性格，在这个以貌取人的时代，别人对你的评价不仅会以你的外貌来评价，还会以你的个人表现来评价。
如果你的表现猥猥琐琐，那么别人眼中的你也将是一个难以担当大任的之人，对你的表现自然不屑一顾；如果你行事果断、表现信心十足，先不说你是否真有本事，就拿自身所表现出来的气质来说，在别人眼中的形象也一定不会太差。想要使你任何具有磁性，必不可少的便是一个好的心态，自信的心态。
只有一个拥有绝对自信力的人才会散发出吸引力。就拿我和我曾经一起共事的女同事来说吧，她在工作中每做一件事，或者每下一个决定，都会让人觉得很有底气，时不时总会拍拍自己的胸膛自信的说到:“我的决策不会失误，只要照着我的方式去做，我敢保证百分之百会成功。”然而，事实证明她所做的事是正确的，不得不承认，公司之前有很多人不相信她的决定会给公司带来多大的效应，可最后事实证明，她的自信不无道理，直到后来，她的自信越来越让公司的许多同事羡慕不已。最后以至于很多大型的公司用高薪诱惑她，没能经受诱惑的她据说现在已经做到销售总监的位置了，日子过得好生快活。
可见，自信的功效是如此的强大，有了绝对的自信，吸引力自然就有了，有了吸引力，关注你的将越来越多，你的人气也将会越来越旺。
二、职场人气指数的决定要素
“你的职场人气指数有多少？”这不单单是个问句这么简单，对于职场中的每位有所期待的人来说都是个挑战。
纵观当下，很少有人想要自己单干就能获得一番事业，无论是合伙，还是建设团队，都证明了一点，说明成败的关键在于资源的整合及运用。
资源的利用及整合运用不可能靠某个人就能取得成功，这是个非常现实的问题，排除个人因素外，我想，最重要的还是你所在的一个公司的企业文化带来的影响。所以选择一个适合你发展的公司，也可以称为平台也很关键，它不单单决定着你人生的走向，也是影响职场人气指数的重要原因之一。
三、职场如战场
职场如战场，在日益激烈的战场当中，所谓的竞争对手也是能使你提高人气指数。
所以，从某些方面来讲，不要厌恶你的对手有多厉害，因为他能使你变得强大，变得有方向。
如果你能将你的对手成功打败，毫无疑问，你也将会从人群中脱颖而出，成为焦点。
除此之外，我这里还有几条小建议:
一、搞好和上司的关系。“上有所好，下必效之”如果能受上司赏识更好，自然前途光明，同事自然也会对你另眼相看。当然，这一切都是建立在你把工作做得有满意度。
二、不要怕多做事。有些时侯，不要太过于斤斤计较，群众与领导的眼睛是雪亮的，你所做的都被别人看在眼里，记在心里。
三、学会深沉。少说话，句句抓重点，让自己的话变得有分量，自然人也会变得有分量。
指数的提升也就意味着你能力与位置的提升，身在职场，不想让自己碌碌无为却又无计可施，不如先试着提升人气指数，也许你的职场之路会因此而改变，越走越远。
