这篇文章真的是拖得太久了，距离结束找工作两年过去了，当初给自己设定的目标是写五篇面经，结果只写了三篇（互联网、银行、公务员），现在开始把当初的坑填一填，准备把国企和高校写一写。

央企名录  国资委下面的96家央企，大名都写在这里。

说实话央企招聘对于有行业倾向的高校是真的占优势，笔者毕业于中国石油大学（北京），基本上石油行业的各大企业都会在学校安排招聘会。中石油、中石化、中海油这三桶油企业会在学校举行专场招聘会，所以想去国企除了关注各大国企各自门户网站的招聘信息，还要关注各大高校就业指导中心的网站。知道如何获取消息来源这个很重要，别等人家招聘报名都结束了，自己才知道就晚了。

知己知彼，方能百战不殆

基本要求：（以中国储备粮管理集团有限公司2019年度校园招聘集团总部信息统计部为例）

（1）全日制硕士研究生及以上学历，经济类、管理类相关专业毕业，统计专业优先；

------学历及专业要求，如果这条都不符合，就肯定希望不大了。

（2）身体健康，年龄一般不超过27周岁；

------年龄要求，在京单位涉及应届毕业生的落户问题，年龄是有要求的。

（3）具有较高的思想政治素质，遵纪守法，品行端正；

-------国企一般会看思想政治问题，党员可能会好一些。

（4）专业基础扎实，数据分析能力、语言和文字表达能力突出；

-------这个能力很重要，在无领导小组面试、结构化面试、非结构化面试中都能要考察。

（5）具备较高的计算机应用能力，能熟练使用计算机和常用办公软件；

-------如果有计算机二级证书就没问题了。

（6）踏实细致，有较强的责任心；

（7）具有较好的沟通协调能力和较强的团队合作精神。

-------这两条就泛泛了，如果自己有这方面问题，自己及时改正。责任、协调、合作无论去哪儿工作都要这个品质，要不然在单位也站不住脚。

专业要求：（以中国联通集团总部2019年度校园招聘电子商务部大数据开发岗为例）

（1）全日制硕士研究生及以上学历且取得硕士及以上学位，或国家211院校计划内统招全日制本科学历且取得学士学位。

（2）所学专业为计算机、软件工程、通信工程、自动化等相关专业。

（3）硕士研究生大学英语六级以上，本科生大学英语四级以上。

------学历和专业就不多说，英语要提一提，不要不重视四六级，真有单位以这个刷简历，没过的在校生必须注意，不能因为这个连简历这一关都过不了。

（4）专业技能：

1）扎实的JAVA基础，熟练掌握J2EE开发及相关技术；

2）熟练SQL开发，精通Mysql等分布式关系型数据库中的一种或几种；

3）熟练掌握Hadoop及Map-Reduce应用开发，熟练掌握HBase、Hive、Storm、Spark等大数据开发工具中一种或几种；

4）熟练掌握Kafka,Mycat，MQ等主流中间件的开发使用技术；

5）熟悉Linux系统，具备Shell、Python等脚本开发能力者优先；

----专业技能这一块我想重点说一说，这一块涉及到你的简历怎么写？企业招人不是为了养着你，私企更是如此，企业招聘是要找一个能解决问题，创造效益的人。所以在写简历的时候就要把自己塑造成一个能解决问题的人。在简历中能体现我们专业技能的主要都两个地方，一个是技术背景，另一个是项目经历。

技术背景：就是展示你所会的技术，一定认真区别“了解”、“熟悉”和“精通”等词汇，可以适当夸大自己技术能力以提高自身竞争力，但不要把“了解”说成“精通”，这个就犯了大忌。一般有经验的面试，只要三个问题就可以试出来你真实能力到底是“了解”、“熟悉”、还是“精通”。

项目经历：要是上面这个专业技能的要求，一个部署在Linux服务上的离线或是实时大数据处理平台的项目，就可以满足这个岗位的条件要求。可有的时候，往往常见的情况是，你的项目经历只满足招聘岗位要求的一部分或是你只参与了项目中的一部分。这种情况没关系，可以大胆地把你的项目经历写在经历上，符合要求的可以写精通，不符合要求的可以写了解，尽量往要求上靠，如果确实不会在面试前也要多了解了解，面试的时候真被问到就实话实说，不要不懂装懂。

（5）乐于接受新事物，责任心强，具备良好的团队合作精神，能够承受一定的工作压力。 

（6）思路清晰，善于思考，能独立分析和解决问题。

-----这两个要求属于基本要求了，但是据不完全统计，说“能够承受一定的工作压力”一般会有加班要求。

不能偏听偏信，一叶障目

多和单位内部的人师兄师姐、网络上的论坛交流，了解公司内部情况。但是需要注意的一点是不能偏听偏信，一叶障目。国企是一个庞大的组织架构，不同地区不同分公司的的确确存在不一样的情况，同在一家国企下，薪酬不同是和正常的。另外国企其实也有“编制”一说，总部、分公司、子公司和外包其实是不一样的，福利待遇也会天差地别。大家要有自己的主见，作为成年人也要有对自己的决定负责的态度。另外加一句，这几年北京户口政策变化很大，据我了解到的，央企的户口指标有锐减趋势，所以对户口有硬性要求的伙伴一定要在招聘的时候问清楚，把协议读明白再下笔签字。不要听信别人说去年解决了，就理所应当认为自己也可以解决。

央企的招录过程和公务员、银行招录很相似，笔试、群面、单面、体检基本就是这四个步骤，注意事项我已经在我两年前的文章里都提及了，有兴趣的朋友可以再去查看。央企名录这么多，大家可以关注好时间，一家一家地投，想当年我就是按照排名把百分十五六十的企业都投递了简历，总会收到好结果的。