今年初，新东方年会吐槽节目火爆全网。其中有这么句台词“干活的累死累活有成果那又如何？到头来干不过写PPT的，可干PPT的又发现自己拼不过会说话的。”引起强烈共鸣，道尽了大企业病的表现。
字里行间揭出职场的看似不公平，但话糙理不糙。确实，职场上面临的这种情况数不胜数，但认真思考一下，难道会说话不就是一种职业能力吗？“会说话”即可褒义也可贬义，在于职员们自我辨识，自我发展了。
普林斯顿大学对一万份人事档案进行过分析，调查表明智慧、专业技术、经验只占成功因素的25%，其余75%决定于良好的人际沟通能力。同时，哈佛大学也对500名被解雇的职员中进行分析，调查显示高达82%的员工因人际沟通不良而导致工作不称职。不得不说，会表达的人确实是这个时代职场中最大的红利收获者。
回顾下身边的成功人士及业界大佬的成功历程，即便临时起意，他们总能像时刻准备好了样，侃侃而谈，金句频出。而身边大多不会表达的人，可能自己都没有意识到错过了多少一次次成就自我的机会。他们并不是能力不行，而是太多优秀的思想因不善言谈而被埋没。会说话的人运气不会太差。
智者说话，是因为他们有话要说；愚者说话，则是因为他们想说话。
