每逢过节必然谈加班，各种媒体，各种大咖都谈加班，但是，谈来谈去，谈的都是ABC，不是法定节假日额外给300%的加班费，就是其他调休给200%的加班费。

对于“吃瓜群众”，这些ABC的知识是需要的，但是，对于HR，了解这些ABC的东西就太“low”了。

笔者结合这十多年的咨询、顾问、诉讼经验，整理了几个关于加班的“高深”问题，供各位HR参考，如果能够事先懂两个算你厉害。（更多内容关注微信公众号：白话劳动法；也可以关注本人微信：bai3653）

本期推文不走寻常路，就走稀奇古怪。

本期推文探讨话题如下：

▼休息日可以调休，法定节日不能调休，为什么？

▼休息日安排加班，加班16个小时，怎么调休？

▼休息日安排加班，什么时候安排调休？

▼六天工作制支付200%加班费或支付150%加班费？

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公休日可以调休，法定节日不能调休，为什么？

诸位HR均知晓，休息日安排加班的，可以调休，法定节日安排加班的不能调休。因此，今年国庆+中秋连休，10月1日至4日属于法定节日，安排加班，不能调休，必须支付加班费。10月5日至8日属于法定公休日调休，安排加班的，可以安排调休，无需支付加班费。

HR的疑惑：知道法律就是这样规定的，但休息日可以调休，延时不能调休，法定节日不能调休的制度渊源不清楚。

答案：我国自1995年以来执行每周工作5天周六周日休息，周六周日又称“公休日”。但是，公休日主要系指国家公务人员休息日（又称：国家机关事业单位工作人员休息日），而非企业职工休息日。

对于企业职工在法律上没有“公休日”，执行的是每周工作40小时，每周休息一天的工作时间。因此，企业没有周六周日，那天安排职工休息都可以，所以，才有公休日安排加班的，倒休就可以，无需支付加班费。

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休息日安排加班，加班16个小时，怎么调休？

休息日安排加班的，员工加班超出8小时，怎么调休呢？例如：员工加班12个小时，调休1天还是1.5天？员工加班16个小时，调休1天还是调休2天？

HR的疑惑：当休息日加班8小时，调休很容易，但如果加班半天？怎么调休？加班超过8小时，怎么调休？

答案：因为企业没有休息日，因此，休息日工作可以调休。当休息日加班不足8小时的，可以按照实际工作时间调休。

例如，加班4小时可以调休半天。但实际工作时间超出8小时的，超出的时间不能予以调休，应当予以支付加班费，应当按照延长工作时间支付加班费。

因此，加班12个小时的，调休1天，加班4个小时，150%的加班费每小时；加班16个小时的，调休1天，加班8小时，150%的加班费。

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休息日安排加班，什么时候安排调休？

在咨询工作中HR经常问到，休息日安排加班了，给员工存起来，然后让员工将来予以调休，因此，在很多企业，尤其是互联网企业出现了“存休”制度。

HR的疑惑:休息日安排加班，要予以倒休，但如果存起来，那应当什么时候安排倒休呢？是1个月内，还是半年呢？还是1年呢？可否规定逾期没休的予以作废呢？

答案：国家层面上并没有规定休息日安排加班，企业应当在多久予以安排倒休。

因此，在没有地方规定的情况下，国家将这个权利赋予了企业，企业可以自己在劳动合同或集体合同或考勤与加班制度中约定或规定，多久予以安排调休，不能安排的予以支付加班费。

例如：约定或规定3个月内或6个月内。若企业没有约定或规定的，则应当在当月安排调休，否则应当予以在当月支付加班费。调休不存在作废的问题，没有安排就需要支付加班费。

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六天工作制支付200%加班费或支付150%加班费？

在实务工作中，有的企业执行的是5天工作制，有的企业执行的是6天工作制，因为我国法律规定，每月加班不超过36个小时，支付加班费即时合法的。因此，6天工作制，每天工作8小时，则属于每周加班8小时，每月加班32小时，属于合法。

HR的疑惑：那么6天工作制是按照休息日不能安排倒休予以200%加班费呢，还是按照延长工作时间给150%的加班费呢？

答案：关键在于劳动合同或集体合同的约定，也在于考勤制度的规定。

若约定或规定，每周工作5天或每周工作6天，每天工作8小时，实际每周工作6天，每天8小时，则每周加班的8小时，属于休息日安排加班且无法安排职工调休，则需要支付200%的加班费。

若约定或规定，每周工作6天，每天工作6小时40分钟。实际每周工作6天，每天工作8小时，则属于每天延时1小时20分钟，一周延时8小时，按照150%支付加班费。

各位HR同学，假期这8个问题，大家知晓几个？欢迎讨论，假期愉快。

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