焦点：未缴纳社保赔偿，未缴纳社保怎么赔偿，企业未缴纳社保怎么办，单位不交社保的后果
案例：
北京一汽车服务公司区域负责人杜某与员工李某发生矛盾后，企图以旷工为由辞退李某从而免除支付经济补偿金的责任。因公司未给他缴社保，经积极维权，法院最终判决公司需支付他解除劳动关系经济补偿金2.4万余元。
李某告诉记者，他老家在河北省三河市农村，2015年1月入职汽车服务公司，从事汽车装饰安装工作，但是公司没有给他缴社保。
“去年12月底，我想请婚假，但是杜某不批准，于是我们产生了矛盾，杜某便让我回家等公司处理。但几天之后，我从其他同事那听说，公司想要让我主动辞职，要不然就以旷工的名义把我开除。”李某说，无奈之下，他只好回到律师帮他维权。
据了解，《劳动法》第二十八条规定，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
“后来，我咨询律师才知道，公司让我自己辞职，或者想以旷工为由开除我，就是为了不想给我补偿金。”李某说。
李某的援助律师：“根据《劳动法》第二十五条规定，如果劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，不需承担经济补偿金等法律责任。李某确实好几天没去上班了，而且他也没有证据证明是杜某不让其去上班的，因此李某有点被动。不过，李某可以以公司未缴纳社会保险为由与单位解除劳动关系，并主张经济补偿。”
在律师的帮助下，李某向公司邮寄了解除劳动合同通知书，并向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求汽车服务公司支付他解除劳动关系经济补偿金2.4万余元。
今年5月，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会审理后认为，李某向单位邮寄的解除劳动合同通知书签字处是打印版的名字，没有本人签字，对于其真实性无法确定，因此驳回了李某的诉讼请求。李某不服仲裁裁决，向北京市丰台区人民法院提起诉讼。
今年8月，北京市丰台区人民法院审理后认为，汽车服务公司与李某之间存在劳动关系，该公司认可收到了李某邮寄的解除劳动合同通知书快递，且确实并未为李某缴纳社会保险。因此，判决汽车服务公司支付李某解除劳动关系经济补偿金24794元。
汽车服务公司不服，提起上诉。近日，北京市二中院作出终审判决，维持原判。
维个权析法：
依据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同；依据第四十六条的规定，劳动者依据三十八条辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
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