上一篇文章《洞察|好学生在职场中的迷思》中提到，所谓“好学生”在职场中有着如下三点的迷思：
过分在意他人看法，总想获得他人认可
畏手畏脚，魄力不足
玻璃心，不够皮实
除了以上，我观察到的“好学生”在职场还有其他的一些点——
四、太守规矩，缺乏"Street Smart”
“Street Smart”可以翻译成“街头智慧”，或者说“生存能力”。知乎上专门有一篇帖子，讨论的就是book smart 和 street smart 的区别和联系，很遗憾，很多好学生都是 book smart 有余，street smart 不足。
好学生读书好，读书多，相信书本的权威，相信纪律的严谨。但有的时候会陷入”太守规矩，不懂变通“的泥潭。这有时候就是street smart 和book smart 的区别了。
职场是现实社会，是成年人的聚集地，不是象牙塔。要想把问题办成，有的时候就要求有一些street smart的出现。看功成名就的那些企业家，哪个是刻板、认死理、不变通？在如战场的商场上，审时度势、作出判断、落地执行，这些不是单纯的book smart 就可以handle的。
五、 善于单打独斗，但难以抱团
很小的时候从《读者》上看到一个笑话，讲的是各个国家的人所擅长的不同游戏所折射出的文化。西方文化是桥牌文化，东方的则是围棋文化、麻将文化。美国人打桥牌强调的强强联合，日本人下围棋强调的是一致对外，中国人打麻将崇尚的则是自摸——看住上家，防住下家，自己和不了牌，也休想让别人和。
而这种善于单打独斗，难以抱团的特征，在“好学生”上体现地尤其明显。
“好学生”在大多的时候给人的感觉是“孤独的勇士”，能力很强，肩负着很多人的期望和梦想，深入丛林，排除万难，救出公主，制服对方。有时候太追求个人的成功，就容易把所有人想象成自己的敌人，但殊不知身边的可能是战友。
但在职场中，我们固然需要精明强干的勇士，更多时候，我们需要的是领袖或国王。我们需要的应该是能够带领一个团队打仗，打胜仗的将领，当别人欺负到你的城门，可以一呼四应从者如云，大家都跟着你去打群架，而不是自己冲出重围，牺牲了自己，也没能照耀别人。
是啊，想获得他人认可，魄力不足，玻璃心，缺乏street smart，难以抱团。这都是好学生在职场中的迷思。
我承认自己也是一个传统意义上的“好学生”，这些迷思，我都有。但还算幸运，我看到了。并且正走在不断完善和改进的路上。
但还有另外一个点没有提到，那就是一个组织中如果有了太多的“好学生”，那组织就有可能沾染上“好学生”的调性，个人的局限会演变成整个组织的局限。组织可能不能做出有效的决断，组织可能协同出现问题，组织可能不能有效适应环境的变化等等。而这，才是一个公司的管理者真正需要焦虑的部分。
以上。
